公司管理規(guī)章制度范文_第1頁
已閱讀1頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、二、公司倡導樹立二、公司倡導樹立“一盤棋一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種

3、形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理

4、,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。合理化建議。六、公司實行六、公司實行“崗薪制崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出

5、和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護

6、公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。為,都要予以追究。員工守則員工守則一、一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。二、二、維護公司聲譽,保護公司利益。維護公司聲譽,保護公司利益。三、三、服從領導,關心下屬,團結互助。服從領導,關心下屬,團結互助。四、四、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。五、不斷學習

7、,提高水平,精通業(yè)務。五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。六、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。六、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。公司財務管理制度公司財務管理制度總則資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助2020元;元;夜間

8、加班或值班的,每個補助夜間加班或值班的,每個補助1010元;節(jié)日值班每天補助元;節(jié)日值班每天補助4040元。未經批準,值元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部十二、員

9、工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論