淺談容錯糾錯機制個人心得體會范文三篇

1、淺談容錯糾錯機制個人心得體會范文三篇淺談容錯糾錯機制個人心得體會范文三篇容錯糾錯機制個人心得體會容錯糾錯機制個人心得體會1：近日，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于充分調動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》提出，在全面從嚴治黨進程中，既要把紀律挺在前面，嚴守紀律底線，懲處違紀者、問責不為者，又要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，最大限度調動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，為深入實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略

2、”，決勝全面小康、建設經(jīng)濟強省貢獻智慧力量。一直以來公職人員在群眾的心目中一直是以代表國家某個單位，某及政府在行使國家賦予的相應的權利，因此對于公職人員的行為而言要求就特別高，在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)那么你的言行就代表了一級政府，在職能部門你的言行就代表了一個部門，卻是作為公務人員在行使權利的時候也應該履行自己的義務，約束自身行為，因為你的工作是為人民服務，你的一言一行都將影響著人民的利益。提高自身業(yè)務能力，加強為人民服務的意識，提升自己的職業(yè)道德情

3、操在任何時候都是公職人員應該堅持做到的。但是人非圣賢孰能無過，尤其是在信息高度發(fā)達的現(xiàn)在公職人員任何一個行為都將在群眾的監(jiān)督之下，在工作中，難免發(fā)生的一些差錯，在近兩年來被部分群眾肆意夸大，不僅造成了極其惡劣的社會影響，而且還會給犯錯者甚至所在單位帶來很多困擾，影響其正常工作運行，最后給國家和群眾的利益帶來損失。犯錯在日常生活中誰都會出現(xiàn)，那么錯了以后能夠及時的認錯并糾正錯誤，在最大程度上降低錯誤帶來的危害，這才是更好的為群眾服務，當然

4、對于犯錯者應該受到的懲罰和教訓也必不可往往會觸動一些人的既得利益，常常在評優(yōu)、提拔任用時票數(shù)不高，甚至被“另眼相待”更重要的是，改革創(chuàng)新無法按圖索驥，需要摸著石頭過河，出錯的概率比按部就班大得多。一度時期以來，雖然各級黨委政府積極呼吁創(chuàng)新、倡導改革、號召實干，但滯后的考評機制、較大的改革風險，制約著干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一個改革者、一個創(chuàng)新者，很可能在一次“大膽吃螃蟹”時，因為無先例可循而出現(xiàn)這樣或那樣的問題，結果受到追究。長此以往，一

5、些干部在推動改革發(fā)展時就會縮手縮腳、心存顧慮，不再追求創(chuàng)新，轉而向平庸靠攏。全國各地出臺的容錯糾錯機制倡導“為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容”精神，大張旗鼓地支持創(chuàng)新?lián)攲嵏?，這對于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力大有裨益。同時，堅持“三個區(qū)分開來”要求和“五看”標準，嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、為公與為私的界線，明確列舉了執(zhí)行上級決策部署、推動創(chuàng)新突破、鼓勵積極作為等方面的11種容錯情形，細化了容錯認定程序和免責措施，針對性強，符合實際，很