)人力資源管理研究方法)北京市高等教育自學考試課程考試大綱

1、北京市高等教育自學考試課程考試大綱北京市高等教育自學考試課程考試大綱課程名稱：人力資源管理研究方法課程名稱：人力資源管理研究方法課程代碼：課程代碼：909372016年6月版月版第一部分第一部分課程性質(zhì)與設置目的課程性質(zhì)與設置目的一?課程性質(zhì)與特點課程性質(zhì)與特點《人力資源管理研究方法》課程是北京市高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)(本科)的一門專業(yè)課程?本課程將系統(tǒng)講授人力資源管理的學術研究問題，介紹基本的人力資源管理研究方法，并通過人力

2、資源管理研究的典型案例來探討采用科學的研究方法從事人力資源管理相應內(nèi)容研究的現(xiàn)實問題，使學生掌握一定的人力資源管理的研究方法和知識，增強從事人力資源管理研究，撰寫相應研究報告的綜合能力?尤其有助于考生提升學位論文的寫作能力。二?課程目標與基本要求課程目標與基本要求本課程主要講授人力資資源管理研究方法及應用等，內(nèi)容涵蓋人力資源管理實踐中各模塊內(nèi)容的研究方法，包括人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略?工作分析?人員招聘與配置?人員培訓與開發(fā)方法?績效考評與

3、管理?薪酬管理?員工福利與社會保障?員工激勵與關系協(xié)調(diào)等領域內(nèi)容與問題的研究論文與研究方法?課程目的是通過案例分析的方式，使考生熟悉與掌握涉及人力資源管理過程中各方面問題的研究方法，并且將來能夠靈活應用相關的研究方法解決自己在人力資源管理實踐中遇到的相關問題?本課程的重點章節(jié)是：第二章至九章。要求考生在精讀案例的基礎上，深入理解與應用每個案例的案例點評與思考部分所展現(xiàn)的研究方法與思想?三?與本專業(yè)其他課程的關系與本專業(yè)其他課程的關系《人

4、力資源管理研究方法》是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程，它與《人力資源管理》等課程相互銜接，是全部課程的綜合化?系統(tǒng)化與應用化，是對人力資源管理基礎知識掌握后在學術研究上的深化與升華?第二部分第二部分考核內(nèi)容與考核目標考核內(nèi)容與考核目標2.了解文獻法獲得數(shù)據(jù)資料的要點3.應用評價工作分析工具效能的方法4.應用改造傳統(tǒng)問卷的基本方法二?考核知識點與考核目標考核知識點與考核目標理解：工作分析的研究內(nèi)容與案例點評職位分析問卷（PAQ）的內(nèi)容與設計思

5、想應用：運用文獻調(diào)查法與相關研究方法進行工作分析的研究工作分析的研究運用文獻調(diào)查法進行運用文獻調(diào)查法進行職位分析問卷（PAQ）的改造研究第四章第四章人員招聘與配置研究案例人員招聘與配置研究案例一?學習目的與要求學習目的與要求1.了解招聘分析的基本流程2.了解勝任力模型的相關概念3.掌握案例分析法的基本內(nèi)容與注意事項4.重點理解案例分析法的研究特點與局限二?考核知識點與考核目標考核知識點與考核目標理解：招聘分析研究內(nèi)容與案例點評勝任力模型

6、及其構建應用：運用案例分析法進行人員招聘與配置研究人員招聘與配置研究第五章第五章人員的培訓與開發(fā)方法研究案例人員的培訓與開發(fā)方法研究案例一?學習目的與要求學習目的與要求1.了解問卷調(diào)查法中問卷的形成過程2.掌握因子分析的基本方法3.掌握問卷信效度檢驗的思路與方法4.掌握回歸分析的基本過程5.重點理解如何解釋因子分析?回歸分析等分析結(jié)果二?考核知識點與考核目標考核知識點與考核目標識記：信度的概念效度的概念理解：培訓與開發(fā)研究的內(nèi)容與案例點