“廉潔從業(yè)、勤政敬業(yè)”知識測試題庫

1、“廉潔從業(yè)、勤政敬業(yè)”知識測試題庫一：判斷題一：判斷題1.折價(jià)在200元以下的“禮品”收受人可以不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸自己所有（錯(cuò)）2.禮品的登記、上繳、處理情況，公司每月在公司內(nèi)部公布一次。監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，每季度將檢查情況在公司內(nèi)發(fā)一次通報(bào)，并及時(shí)向公司總裁及董事會提出有關(guān)建議。（錯(cuò)）P193.監(jiān)察審計(jì)室禮品管理員將所收現(xiàn)金直接交財(cái)務(wù)，并以入庫單第二聯(lián)和財(cái)務(wù)收據(jù)為憑據(jù)登記禮品帳。(其它部門可參照執(zhí)行)（對）4.《公司管理人員廉潔從業(yè)

2、管理規(guī)定》中規(guī)定的處罰辦法有行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、黨內(nèi)處分、刑事處罰（對）5.公司工作人員應(yīng)當(dāng)不利用職務(wù)便利，牟取私利，或?yàn)榕渑?、子女等特定關(guān)系人提供有損于公司利益的經(jīng)營活動條件。如在業(yè)務(wù)交往中遇到相類似的情況應(yīng)主動申請回避。（對）6.問責(zé)調(diào)查及問責(zé)處理實(shí)行回避制度。調(diào)查人員與被問責(zé)對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。(對)7.對未簽《廉政共建協(xié)議》而發(fā)生實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)的處理中經(jīng)查實(shí)屬甲方主要責(zé)任的：扣發(fā)當(dāng)事人績效工資的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事

3、人部門領(lǐng)導(dǎo)人的績效工資；屬故意行為將從重處罰直至除名（對）8.廉潔自律承諾書中規(guī)定：不參與供應(yīng)商和服務(wù)商等相關(guān)方提供的宴請、酒會等商務(wù)活動或娛樂性招待；不參與未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出考察、參觀活動；午餐或午宴時(shí)不得飲酒（對）9.職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)的工作人員，利用職務(wù)之便利，將本禮品回公司后三個(gè)工作日內(nèi)登記上繳，逾期視為不登記上繳。2.公司管理人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、真心實(shí)意依靠員工

4、群眾，有效維護(hù)出資人、社會、公司利益和員工的合法權(quán)益。3.公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工都要嚴(yán)格遵守禮品管理規(guī)定，相互監(jiān)督、嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律、共同維護(hù)公司利益和公司形象。發(fā)現(xiàn)違規(guī)可向公司監(jiān)察審計(jì)室舉報(bào)，查明情況屬實(shí)，由公司對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，并對舉報(bào)有功人員給予獎勵(lì)。4.《公司人員收受禮品登記、上繳管理規(guī)定（試行）》規(guī)定要利用多種形式搞好公司全體員工，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位、熱點(diǎn)部位員工的思想教育，提高執(zhí)行禮品登記上繳制度的自覺

5、性；5.公司管理人員中的共產(chǎn)黨員違反公司《管理人員廉潔從業(yè)管理規(guī)定（試行）》的，可依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。6.《中、高層管理人員問責(zé)暫行辦法》中監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)公司管理人員在其所管轄工作范圍內(nèi)，由于故意或過失，不履行或不正確履行工作職責(zé)，工作不力等造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，而導(dǎo)致公司利益受損的，對其進(jìn)行問責(zé)。7.被問責(zé)對象對處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起5日內(nèi)向監(jiān)察審計(jì)室申請復(fù)查。總裁決定復(fù)查的，可