中華人民共和國公務(wù)員法模擬試題及答案之三選擇題﹤下﹥

1、22、人事爭議仲裁委員會根據(jù)（1）設(shè)立。（1）需要（2）憲法和法律（3）人事工作性質(zhì)23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日24、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）（1）十五日（2）三十日（3）六十日25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國國籍（2）年

2、滿十八周歲（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法（5）具有良好的品行26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密（4）清正廉潔，公道正派（5）維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）（1）參加培訓(xùn)（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分

3、的（4）年滿十八周歲的33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。（1）考試成績（2）考察情況（3）體檢結(jié)果（4）群眾評議34、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（123）（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)

4、當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質(zhì)（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經(jīng)歷36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（3）按照管理權(quán)限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約