全國07月高等教育自學考試勞動法試題及答案

1、全國2014年07月高等教育自學考試勞動法試題及答案來自于：白美葉發(fā)布時間：2014091015:27:25AA課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是(D)A.殘疾人B.退役軍人C.少數民族人員D.退休返聘人員2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后

2、辭職，丙在試用期內損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是(B)A.甲B.乙C.丙D.丁3.用人單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前(B)A.15日B.30日C.10日D.40日4.下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是(C)A.楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B.某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C

3、.某證券營業(yè)部員工D.某財政局干部10.有關部門經調查發(fā)現某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定(D)A.責令雇主解除勞動合同，送回這批員工B.責令雇主承擔送回費用C.逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D.按照這批員工數量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰11.甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經

4、濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數額不得低于(D)A.1萬元B.3萬元C.5萬元D.7萬元12.經緯針織有限公司在進行工資集體協商中的下述作法，錯誤的是(A)A.協商會議主席由企業(yè)工會主席擔任B.職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協商代表之一C.對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調查D.企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執(zhí)行主席。13.下列不屬于集體協商代表外部義務的是(C)A.