勞動法律知識試題精

1、安全法規(guī)知識試題題庫一、單項選擇題1、勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起內(nèi)訂立書面合同。A、1個月B、2個月C、3個月2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過個月。A、4B、5C、63、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立以上的固定期限勞動合同按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間勞務

2、派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。A、二年B、三年C、四年4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付的工資。A、一倍B、二倍C、三倍5、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于年。A、一B、二C、三6、在法定休假日勞動的按照不低于本人工資的支付加班工資。A、150%B、200%C、300%的各項費用共計1.5萬元左右。申訴人傷愈后單位繼續(xù)留用安排適當工作。此后申訴人

3、多次違紀單位多次給予批評教育仍然不改給單位造成不應有的損失經(jīng)征求工會同意被訴單位于2009年7月將其辭退。為此王某申請仲裁要求給付一次性工傷賠償。下列說明正確的是D。A.用人單位需向王某支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).用人單位需向王某支付一次性工傷賠償C.用人單位需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟補償金D.用人單位無需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟補償金13.李某長期在某礦山從事開礦工作后被診斷患有“塵肺病”對于此情況以下說法錯誤的是C。A.礦山應安排

4、李某進行治療和康復B.礦山應將李某調(diào)離生產(chǎn)一線C.李某若已經(jīng)享有工傷保險則無權(quán)再向礦山索賠D.若礦上沒有為李某投保工傷保險則醫(yī)療費用由礦山承擔14.在李某與A公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)B公司許諾給李某更高的報酬與李某簽訂了勞動合同給A公司造成了經(jīng)濟損失B公司對此應承擔的責任是D。A.說服李某回A公司工作的責任B.解除與李某簽訂的合同的責任C.行政責任D.連帶賠償責任15.小張2000年參加工作根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定職工個人繳費達到最低年限的才