勞動爭議名詞解釋

1、勞動爭議名詞解釋1勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。2、勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。勞動法調整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。3、勞動法調整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主

2、要對象。4、勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權利。5、勞動者的基本勞動義務是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。其內容包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律職業(yè)道德。6、勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權利和承擔勞

3、動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。7、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。8、勞動法律關系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權利義務關系。其包括：合法行為、違法行為及事件。9、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內自愿從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會活動。10、工資總額的宏觀調控，是指國家對全國工資總額從宏觀調控上進行調節(jié)和

4、控制，確保工資總額的增長與國民經濟的發(fā)展相協(xié)調。11、工、工資，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工作時間安排。(包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員長途運輸人員、出租汽車司機、和裝卸工)24、綜合計算工作時間，也成為綜合計算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時

5、間基本相同。(包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游)25、勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵循的勞動規(guī)則和勞動秩序。26、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，是一定職業(yè)范圍內特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等方面的行為標準和要求。27、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律

6、制度。28、養(yǎng)老保險(年金保險)是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。29、企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。30、個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。31、失業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中止生活來源的清況下，在法定

7、期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。32、疾病保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。33、醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質幫助的社會保險。34、工傷保險(職業(yè)傷害保險)(職業(yè)傷害賠償保險)，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障