安全津貼發(fā)放辦法(試行)

1、內蒙古路橋集團有限責任公司第八工程處安全管理人員津貼發(fā)放管理暫行辦法處屬各機關部室、各生產項目部：為了進一步規(guī)范安全生產工作人員管理，加強和穩(wěn)定安全生產管理隊伍，培養(yǎng)安全生產管理人員敬崗愛業(yè)的精神，加快安全生產管理人才的鍛煉培養(yǎng)，激勵安全生產管理人員工作熱情，按照集團公司的總體要求，參照其他工程處的管理辦法，結合我處的實際情況，經研究決定，擬對安全生產管理人員實行安全工作津貼發(fā)放。為了保證安全工作津貼發(fā)放工作的嚴肅性和規(guī)范化，特制定本辦

2、法。一、試行安全工作津貼的范圍：(一)處所屬項目安全部門負責人；(二)處所屬項目專職安全員；(三)各作業(yè)隊(工區(qū))、班組兼職安全員。二、任職條件(一)基本條件：1處所屬項目安全部門負責人與專職安全員：(1)必須首先取得國家、行業(yè)管理部門頒發(fā)的《安全生產考核合格證書》；(2)參加過工程處及集團公司組織的安全生產相關培訓。2作業(yè)隊(工區(qū))、班組兼職安全員：(1)必須經過項目部或本單位正式聘任，并經其單位備案批準；(2)必須經過項目部或本單位

3、組織的安全生產技能培訓，并經其安全主管部門考核認定。(二)工作要求：1.能夠嚴格執(zhí)行國家、地方政府和上級部門有關安全生產的法律、法規(guī)、制度、標準；能夠對本單位的安全生產活動實施有效管理。2.能夠認真組織實施本單位年度及施工生產時期安全生產工作目標、規(guī)劃及計劃的有效實施。相應的評定、考核及發(fā)放工作津貼管理辦法，由工程處或項目部按月支付，并計入工資總額和個人收入。五、安全管理人員工作津貼實行動態(tài)管理。工程處或施工項目對享受安全管理工作津貼人

4、員的思想政治素質、業(yè)務能力、職責履行情況等方面，按月（季）進行一次考核。對因個人工作失誤給工程項目造成經濟損失的，或發(fā)生一人次重傷(死亡)事故，或發(fā)生三人以上群傷事故，或發(fā)生50000元以上直接經濟損失的，或未按《內蒙古路橋集團有限責任公司安全生產管理制度》履行管理職責的，停發(fā)安全管理工作津貼一年(并按集團公司有關管理辦法另行處理)。安全管理工作津貼發(fā)放對象必須是在崗在職人員，施工項目部安全管理工作津貼隨項目的完工（工程進展情況）而隨之