醫(yī)院病假工資發(fā)放試行辦法(實(shí)行績(jī)效工資后)

1、1醫(yī)院病假工資發(fā)放試行辦法醫(yī)院病假工資發(fā)放試行辦法為規(guī)范我院病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市財(cái)政局關(guān)于市直事業(yè)單位工作人員實(shí)施績(jī)效工資的通知》（市人社發(fā)〔2012〕255號(hào)）精神及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，經(jīng)研究決定制定本試行辦法，具體如下：一、職工因病喪失勞動(dòng)能力（一）在編人員因病喪失勞動(dòng)能力，若達(dá)到辦理因病退休或退職條件，經(jīng)本人申請(qǐng)，院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)討論通過，由人事科向人社局遞交《職工因工因病喪失勞動(dòng)能力鑒定

2、表》按規(guī)定辦理病退手續(xù)，辦理期間嚴(yán)格按病假規(guī)定執(zhí)行。（二）聘用制人員因病喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)鑒定達(dá)到提前申領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，可辦理提前享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。未達(dá)到提前申領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，醫(yī)療期內(nèi)（即聘用制職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限內(nèi)）按病假規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。醫(yī)療期月數(shù)詳見下表，非本單位工作年限以經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)可的年限為準(zhǔn)：實(shí)際工作年限十年以下十年以上本單位工作年

3、限5年以下5年以上5年以下510年1015年1520年20年以上醫(yī)療期月數(shù)3669121824二、病假期間工資待遇（一）重大疾病和精神疾?。悍稀堵毠ぶ卮蠹膊』ブＵ稀返谒狞c(diǎn)所指定的15種疾病的和已確診為精神障礙疾病不能從事工作的，經(jīng)審核，從提交疾病證明書當(dāng)月起，病假期間應(yīng)發(fā)工資按比例3備注：15種指定疾?。ㄊ中g(shù)）為：1.原發(fā)性肝癌、肺癌、胃癌、腸癌、鼻煙癌、乳腺癌、宮頸癌等各種原發(fā)性惡性腫瘤；2.終末期腎?。阅I功能衰竭尿毒癥期）；