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文檔簡(jiǎn)介
1、“民工荒”與“短工化”并存成了當(dāng)下眾多企業(yè)和農(nóng)民工不得不面對(duì)的一個(gè)進(jìn)退兩難的問(wèn)題。本研究著眼于深化對(duì)新生代農(nóng)民工離職現(xiàn)象的理解，系統(tǒng)探討和解釋影響新生代農(nóng)民工的離職因素。以廈門(mén)地區(qū)280名新生代農(nóng)民工為樣本，本文綜合考慮傳統(tǒng)工作態(tài)度模型、工作嵌入模型、組織及外部環(huán)境因素，構(gòu)建多路徑模型，運(yùn)用定量的方法大規(guī)模分析新生代農(nóng)民工何以離職，并比較了各解釋因素對(duì)其退出企業(yè)傾向的預(yù)測(cè)力度。
針對(duì)新生代農(nóng)民工離職意向的模型化實(shí)證研究結(jié)論表明
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