重慶市新生代農(nóng)民工離職影響因素研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)之后,“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象相伴而生,出現(xiàn)這種現(xiàn)象是多種因素共同作用的結(jié)果。本文以新生代農(nóng)民工群體為研究對象,從人口學(xué)的視角探討影響重慶市新生代農(nóng)民工離職因素的問題,進(jìn)而揭示“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象存在的原因及解決的路徑。在研究中采用ERG理論、人性假設(shè)理論為分析框架,從人口學(xué)特征、工作情況、權(quán)益保障、社會生活等幾個維度進(jìn)行了描述性分析,由此得出重慶市新生代農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)參與(就業(yè))中的現(xiàn)狀:新生代農(nóng)民工的工

2、作環(huán)境滿意度低,導(dǎo)致自愿離職行為;勞動報酬過低,誘發(fā)新生代農(nóng)民工的理性行動;社會保障安全網(wǎng)抗險能力低,新生代農(nóng)民工的基本需求難滿足;員工內(nèi)部交往較少,新生代農(nóng)民工的歸屬感較低;新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展受限,尊重需求得不到滿足。運用SPSS19.0軟件,采用卡方分析的方法對各自變量與離職做了相關(guān)分析,研究發(fā)現(xiàn)年齡、婚姻、勞動報酬、企業(yè)文化、環(huán)境滿意度、就業(yè)政策和就業(yè)信息的提供與新生代農(nóng)民工的離職顯著相關(guān);采用二元logistic回歸的方法對

3、研究假設(shè)進(jìn)行了論證,研究結(jié)果是:新生代農(nóng)民工的離職情況因個體特征而異;薪酬因素、環(huán)境因素與新生代農(nóng)民工的離職顯著相關(guān);社會因素與新生代農(nóng)民工的離職的相關(guān)性不顯著。通過實地調(diào)查了解和實證分析的結(jié)論,并綜合多方觀點提出新生代農(nóng)民工就業(yè)支持的系統(tǒng)建議:政府要充分發(fā)揮公共就業(yè)信息服務(wù)平臺的作用,免費便捷的為新生代農(nóng)民工提供就業(yè)信息和咨詢服務(wù),促進(jìn)新生代農(nóng)民工群體充分就業(yè);充分發(fā)揮政府的服務(wù)職能,繼續(xù)實施好農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃;做好市場調(diào)研與預(yù)

4、測,積極推進(jìn)中職教育改革,幫助新生代農(nóng)民工樹立正確的擇業(yè)觀念;完善相關(guān)政策法規(guī),加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管。企業(yè)在求發(fā)展中要不斷改善勞動環(huán)境,建立健全工資增長和保障機(jī)制,提供有企業(yè)特色、針對性強(qiáng)的技能培訓(xùn);把工會建成真正的職工之家。勞動者在追求個人發(fā)展時要不斷適應(yīng)新形勢轉(zhuǎn)變就業(yè)觀;增強(qiáng)法律保護(hù)意識;不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),拓展獲取信息的渠道。以期新生代農(nóng)民工可以在好的工作環(huán)境中穩(wěn)定就業(yè);企業(yè)擁有良性的用工環(huán)境,滿足其生產(chǎn)需要;政府搭建服務(wù)平臺,為社

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