幼兒園教師量化考核細則

1、東溝中心學校幼兒園教師量化考核細則推行幼兒園教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進學園管理的民主化、科學化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位幼兒教師履行崗位職責的情況，在園內部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本《東溝中心學校幼兒園教師量化考核細則》。本細則共性考核部分、出勤與中小學教師考核一樣，占40分，其余部分占90分，總分130分。一、師德表現（10

2、分）1、優(yōu)秀（10分），合格（7分），遵守《師德規(guī)范》，表現積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現象；②上班時儀表不規(guī)范者；③上班時間在班上或辦公室吃零食者；④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現象；⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務推三托四；⑥同事關系、家校關系緊張，經調查屬實者；⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者；2、不合格，不得分：表現較差，業(yè)績低劣，不能承擔分配的任務。有下列情況之一者，

3、師德表現方面定為不合格：①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者；②同期違反計生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學生，性質嚴重的；④嚴重失職，釀成重大責任事故的；⑤嚴重違反規(guī)章制度，教育不改的；⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。對響應上級號召，積極參加無償獻血、幫扶貧困生等有意義的社會活動者，當學期每項可獎勵1分（每月進行考核，以學期末總考核為準）。二、出勤情況（10分）幼兒園設置考勤登記表，由園長負責考勤登記情況并每月匯總封存。教師請假1

4、－2天須由園長批準，3天及其以上須由教委辦批準，并按有關規(guī)定扣發(fā)獎金。1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，全學期累計請假5天以下不扣分，請假5天扣1分，請假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國家規(guī)定的婚、喪、產假及單位公假）:全學期累計請假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨計算不多于5天，累計則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退、私自調

5、課每次課扣0.5分；⑤學園會議、學園升旗儀式、學園組織集體活動及各級會議，應參加的教師每缺1次扣0.5分。2、全學期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學歷進修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請假；即不予全勤獎勵；②本部分最多扣10分；三、保教工作（50分）每學期對教師的各種教學計劃、總結，教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。1、各種計劃、總結的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1

6、分：①期初制定教學計劃，并按時送交幼兒園；②期末寫好總結并按時送交幼兒園；③每周認真安排、編寫周計劃并在周一早上按時上墻；④每周認真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現無教案上課者，每次加扣1分）；2、教育教學工作：（10分）每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質環(huán)境：提供豐富的材料和教

7、育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（教室環(huán)境布置、玩教具制作、活動準備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點解決：能善于根據目的解決重點、突破難點。3、保育工作：（10分）每月對教師采取不定時

8、的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。4、幼兒發(fā)展情況：（10分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而習、研討有關的

9、教育教學觀念、方法、措施和要求；③每周對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導；④每月下班聽課，對每師的教育教學工作分別進行至少1次的檢查指導，并寫好記錄和階段小結；后勤園長職責：①期初制定后勤計劃，期末寫好后勤總結；②每兩周組織一次后勤人員會議，學習有關保教觀念、知識和保育技能；③每月對幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質生活資料的供應（包括修繕）進行4次全面的檢查指導，保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務

10、，并寫好檢查記錄和階段小結；④每學期召開兩次膳委會，并寫好記錄；⑤每學期計劃好經費預算，計劃開支、合理使用財務，每月做好財務工作。3、年段長在完成本職工作的前提下，獎勵3－5分。附：年段長工作職責：①期初制定年段工作計劃，期末進行年段工作總結；②每周檢查指導該段教師的教案書寫情況，并寫好檢查記錄；③每兩周組織一次段務工作會議，討論安排本段近期工作或集體備課；④每月對本段教師進行1－2次的下班聽課，檢查指導教師的教育教學工作，班級常規(guī)的開

11、展情況，并做好記錄。4、保健醫(yī)生（兼教具室保管員）在完成本職工作的前提下，每學期總分取教師的平均分。附：保健醫(yī)生工作職責：①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計劃，期末進行衛(wèi)生保健工作總結；②每月一次階段工作小結；③每天上午7:30－9:00，為幼兒進行晨檢工作，9:00－11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況，11：00—1：00巡視幼兒進餐、午睡情況，下午2:00－3：30巡視幼兒起床、點心情況和指導保育員分發(fā)幼兒餐點及

12、衛(wèi)生消毒工作，寫好檢查記錄，3:30－4:30負責教具室的管理，4:304:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生，4：505：30消毒幼兒寢室；④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次，每半年測視力1次，同時做好記錄和統(tǒng)計工作，并將情況報告送交各班主任；⑤按時完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計工作；⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案，并按時做好統(tǒng)計小結；⑦每周認真執(zhí)行教玩具的出借制度，定期清點核對，并填寫出借、歸還手續(xù)；⑧做好教具室的財產管理、登記造冊，保證教具室

13、的財產不丟失，每學期對學園的財產進行全面的清點核對。八、獎懲辦法1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分個人得分＝個人獎金2、學園獎懲：對量化總分在學園名列前茅的教師，給予通報表揚，并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮，每學期從幼兒的管理費中籌集一定量資金，作為量化考核的提留金，對教師按考核結果進行獎勵；學期量化考核不合格者給予通報批評，連續(xù)兩學期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—

14、75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實行按月份考評登記，學期累計結算，兌現獎懲。幼兒園教師量化工資表幼兒園教師量化工資表來源:作者:安安發(fā)布時間:200812820:16:00瀏覽:[19599]感謝安安上傳幼兒園教師量化工資表幼兒園教師量化工資表教師姓名：教師姓名：（）月份）月份年月日總得分：總得分：內容要求自評自評總評總評基本工資主班基本工資主班450450元、配班元、配班400400元（含社保及醫(yī)保）元（含社保及醫(yī)保）1一

15、日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。（業(yè)務、校醫(yī)登一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。（業(yè)務、校醫(yī)登記）獎記）獎1010分2每周一交：周計劃、日計劃、每周五前交下周教學內容，每項每次獎勵每周一交：周計劃、日計劃、每周五前交下周教學內容，每項每次獎勵3分。（約分。（約3636分）（業(yè)務園長）分）（業(yè)務園長）3每月每月1515日交：月計劃、個案記錄、觀察記錄、每項

16、獎勵日交：月計劃、個案記錄、觀察記錄、每項獎勵3分。（約分。（約9分）（業(yè)務園長）分）（業(yè)務園長）4準時參加園務會議、業(yè)務學習，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎勵準時參加園務會議、業(yè)務學習，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎勵1分。（約分。（約8分）（校醫(yī)）分）（校醫(yī)）5每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評價，不斷提高自己的業(yè)務水平。每節(jié)課每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評價，不斷提高自己的業(yè)務水平。每節(jié)課2分（約分（約4分）（業(yè)務分）