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
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1、河南省河南省2015年上半年綜合法律知識:偵查行為考試年上半年綜合法律知識:偵查行為考試試題試題本卷共分為2大題60小題,作答時間為180分鐘,總分120分,80分及格。一、單項選擇題(共一、單項選擇題(共30題,每題題,每題2分。每題的備選項中,只有一個最符合題意)分。每題的備選項中,只有一個最符合題意)1.下列哪項不是公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明的事項__。A股東名稱B公司住所C實收資本D法定代表人姓名2.在民事訴訟過程中,原告張某提供了甲
2、乙丙丁四人的證言及其訴訟請求,其中甲無正當(dāng)理由而未出庭作證,乙是張某的弟弟,丙是張某代理人的妻子,丁是法院的院,長,誰的證言不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)__。A甲B乙C丙D丁3.下列關(guān)于申請仲裁條件的說法中錯誤的是__。A有仲裁協(xié)議B有具體的仲裁請求和事實、理由C屬于仲裁委員會的受理范圍D仲裁委員會同意受理4.下列關(guān)于工資制度類型說法正確的是:()。A結(jié)構(gòu)工資制度是把職工工資分成若干組成部分,構(gòu)成動態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式B結(jié)構(gòu)工資般由四部
3、分組成:(1)基礎(chǔ)工資;(2)職務(wù)(崗位、技能、職稱)工資;(3)年功工資;(4)獎勵工資C對勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等勞動要素的評價是等級工資制度的基礎(chǔ)D崗位技能工資制度是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁雜程度和工作責(zé)任大小等因素,將各類勞動劃分成不同的等級,并按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度5.(2008,13)甲、乙各出資人民幣5萬元共同設(shè)立一個普通合伙企業(yè),雙方約定,如果合伙企業(yè)清算后仍有債務(wù),各承擔(dān)一半。后該合伙企業(yè)進(jìn)行清算,
4、全部合伙財產(chǎn)清償后,仍有30萬元債務(wù)。對于該筆債務(wù),債權(quán)人向甲追索的最高數(shù)額為__。A5萬元B10萬元A公民、法人的民事權(quán)利能力的內(nèi)容是一致的B公民、法人的民事權(quán)利能力因公民、法人的民事行為能力的喪失而喪失C公民、法人具有民事權(quán)利能力的同時,即具有民事行為能力D法人的民事行為能力由其機(jī)關(guān)或代表實現(xiàn),公民的民事行為能力由自己或其代理人實現(xiàn)13.A、B雙方簽訂技術(shù)開發(fā)合同。合同約定,A方組織技術(shù)人員開發(fā),B方提供部分技術(shù)人員,并提供全部資金
5、和設(shè)備。但對該技術(shù)申請專利的權(quán)利,合同沒有約定。一年后,雙方共同完成該技術(shù)開發(fā)工作。對該技術(shù)申請專利的權(quán)利應(yīng)當(dāng)屬于__。AA方BA方技術(shù)人員CB方DA、B雙方共有14.陽太公司申請再次發(fā)行公司債券。以下情況中,構(gòu)成審批機(jī)關(guān)干部拒絕批準(zhǔn)的正當(dāng)理由是__A上述公司為國有獨資公司B述公司的凈資產(chǎn)為人民幣6500萬元C上述公司的債券發(fā)行額,上次為1500萬元,本次為1000萬元D上述公司上次發(fā)行債券的實際募集率為95%15.國家機(jī)關(guān)某部門的機(jī)要
6、人員林某利用職務(wù)上的便利,將其所知悉、掌握的大量國家機(jī)密、絕密提供給境外的反動組織,對該行為認(rèn)定正確的是__。A故意泄露國家秘密罪B為境外非法提供國家秘密、情報罪C故意泄露國家秘密罪與為境外非法提供國家秘密、情報罪D非法獲取國家秘密罪與為境外非法提供國家秘密、情報罪16.根據(jù)《跟單信用證統(tǒng)一慣例》的規(guī)定,信用證應(yīng)該注明是可撤銷的還是不可撤銷的,未加注明的視為__。A不可撤銷信用證B可撤銷信用證C保兌信用證D可轉(zhuǎn)讓信用證17.在督促程序中
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