經(jīng)濟法復習資料

1、名詞解釋:無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。標準工作日：也稱標準工作時間，是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日8小時，每周40小時。公司是指一般依公司法設(shè)立的，有獨立的法人財產(chǎn)，以營利為目的的企業(yè)法人。一人公司也叫獨資公司、獨股公司，系指僅有一個股東持有公司全部出資

2、的有限公司或僅有一個股東持有全部股份的股份有限公司。獨立董事是指獨立于公司股東且不在公司中內(nèi)部任職，并與公司或公司經(jīng)營管理者沒有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系，并對公司事務(wù)作出獨立判斷的董事。社會保險：是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。簡答題1、社會主義市場經(jīng)濟法律體系的主要內(nèi)容。（1）社會主義市場經(jīng)濟法律體系的含義：是指社會主義市場經(jīng)

3、濟環(huán)境下的法律體系的總稱，由與我國市場經(jīng)濟相適應(yīng)，調(diào)整我國社會主義市場經(jīng)濟關(guān)系的法律、法規(guī)群所組成。（2）社會主義市場經(jīng)濟法律體系的主要內(nèi)容A、市場主體法B市場主體行為規(guī)則法C市場管理規(guī)則法D市場體系法E市場宏觀調(diào)控法F社會保障法G涉外經(jīng)濟法H中介、仲裁法2、社會保障制度的主要內(nèi)容(1)社會保險社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障制度的核心

4、內(nèi)容。從社會保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟保障為前提的。(2)社會救濟社會救濟也稱社會救助，是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會救濟是基礎(chǔ)的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會保險。(3)社會福利社會福利是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。(4)優(yōu)撫安置優(yōu)撫安置，是指政府對軍屬、烈屬、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)

5、待撫恤的制度。(5)社會互助社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.用人單位單方解除勞動合同的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單

6、位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追劇刑事責任的。第26條第一款第一項:以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或改變勞動合同的10.勞動合同無效或部分無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對

7、方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。11.勞動合同應(yīng)當和可以約定的條款：一、勞動合同的必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條

8、件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同可以約定的條款勞動合同除法定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。案例題1、愛蘭有限責任公司董事會議擬增加注冊資本，公司監(jiān)事會全部七名成員堅決反對，但董事會堅持決議。于是，監(jiān)事會中的三名成員聯(lián)名通知全體股東召開監(jiān)時股東會議。除兩名股東因故未參加股東會以外，其他股東全部參加。與會股東最終以23人數(shù)通過了公司增