給老板的一封信

1、1尊敬的老板：您好！首先對(duì)你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下盡一卒之效也倍感榮幸！對(duì)于此次的有負(fù)所托深感不安，有負(fù)所望亦深感歉疚！說實(shí)話，自入公司以來，老板您的處世態(tài)度與創(chuàng)業(yè)精神都鼓舞了我，也影響了我。你的豁達(dá)、你的寬容、你的宅心厚仁、你的勤儉敬業(yè)……都令我感佩、使我敬仰！1、人是管理的核心。事情無論干好干壞，都是人干出來的。選對(duì)了人、將人放對(duì)了位置、對(duì)人激勵(lì)合適、講對(duì)了話、獎(jiǎng)罰分明等，才可能讓人產(chǎn)生好的結(jié)果。2、企業(yè)的中層管理者

2、是企業(yè)的核心力量。他們的思想觀念，管理理念正確是確保企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。因此，對(duì)他們定期的洗腦、以保持愛心與對(duì)事業(yè)的激情十分必要。還因?yàn)樗麄兪菦Q定和影響眾多員工的榜樣。兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。3、而為什么說老板也要參與進(jìn)來？因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的成敗，老板是最大的責(zé)任承擔(dān)者。如果老板的思維觀念有偏差，則會(huì)影響全局。因此，單獨(dú)跟員工或干部培訓(xùn)，而不把老板加進(jìn)來一起討論是許多培訓(xùn)師最大的失誤。還因?yàn)?，企業(yè)是一個(gè)有機(jī)的整體，企業(yè)要發(fā)達(dá)靠的不是某個(gè)人某

3、個(gè)部門，而是全體人員(包括老板在內(nèi))思想觀念一致，才能目標(biāo)一致，達(dá)成愿望。3有位領(lǐng)導(dǎo)告誡我：做事情，往往做的越多，錯(cuò)的也會(huì)越多。不做事，那就沒有做錯(cuò)的時(shí)候我不理解，但是后來我發(fā)現(xiàn)的確如此。看到有些人遇到事情就推卸責(zé)任，遇到難題就打太極，遇到機(jī)會(huì)就邀功我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會(huì)這樣做的，我知道總會(huì)要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。一個(gè)如此大的家，需要所有人來用心維護(hù)，團(tuán)結(jié)一致。心散

4、了，家就會(huì)散。感謝老板給我機(jī)會(huì)，給我一個(gè)平臺(tái)，展示自己，提高自己，也感謝各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，幫助我，指導(dǎo)我，告誡我我會(huì)把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，記住該記住的，忘記該忘記的?！笆虑樽鲥e(cuò)了，只要你能勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，我還會(huì)給你機(jī)會(huì)的！”老板的話就時(shí)刻在耳邊提醒著我。我無法揣摩老板的想法，也沒有時(shí)間和過多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對(duì)面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒有人應(yīng)該為你做些什么，你只有自己靠自己?。?！勾心斗角我不