07上海市各類假期計(jì)算辦法及規(guī)定2012-10-15版

1、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所電話：電話：021646877231婚假文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第51號(hào)中華人民共和國(guó)婚姻法結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。1998.1.1勞動(dòng)部[80]勞總薪字29號(hào)關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假喪假和路程假問題的通知符合法定年齡結(jié)婚，（包括再婚）酌情給予一到三天婚假。1980.2.20上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議公告上海市人口與計(jì)劃生育條例男年滿二十五周歲初次

2、結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。2004.4.15滬府發(fā)〔2011〕24號(hào)上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定晚婚假遇法定節(jié)假日順延。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。2011.6.1喪假文號(hào)標(biāo)題享受條件和休假天數(shù)執(zhí)行時(shí)間勞動(dòng)部[80]勞總薪字29號(hào)關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

3、酌情給予一至三天的喪假。1980.2.20上海市勞動(dòng)局滬勞資發(fā)[87]130號(hào)關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。1987.10.15注：婚、喪假假期工資的計(jì)算基數(shù)，按本冊(cè)中病假工資計(jì)算基數(shù)的原則確定。上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所電話：電話：021646877233帶薪年休假文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間工作年限1年以上不滿1

4、0年10年以上不滿20年已滿20年休假天數(shù)51015中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例●機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。●職工不享受年休假的情況：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

5、；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。●年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照

6、職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2000.4.1中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法●職工新進(jìn)用人單位符合享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！裼?jì)算未休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算?！裨鹿べY

7、是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！裼萌藛挝慌c職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休