2018年招聘計(jì)劃書

1、2018年公司招聘計(jì)劃書隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2018年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定2018年度招聘計(jì)劃。一、2017年度招聘情況回顧及總結(jié)2017年度是公司發(fā)展的一年，行政部及公司管理層通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е聠T工流失，但基本保障了企業(yè)的用人需要。二、2018年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2018年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)

2、缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2018年度招聘崗位如下：（1）公司高管，包括：？？副總、總工程師等；（2）公司中層干部，包括：工程項(xiàng)目經(jīng)理（含裝飾及土建）、財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；（3）工程技術(shù)類人員，包括：總施工、施工員、安全員、預(yù)算員、深化設(shè)計(jì)等；（4）后勤人員，包括：人事專員、助理會(huì)計(jì)等；（5）2018年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：？？人左右；2、招聘原則：嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社

3、會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報(bào)名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。三、2018年度招聘需求根據(jù)公司2018年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見(jiàn)下表：2018年度招聘需求（人員需求）表預(yù)期人員的損失部門定編人員現(xiàn)

4、有人員余缺調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它本期凈需求總經(jīng)辦工程部財(cái)務(wù)部行政部2018年度招聘進(jìn)度表四、人員招聘政策1、招聘原則：遵循計(jì)劃配置、內(nèi)外兼顧、德才兼?zhèn)?、科學(xué)測(cè)評(píng)2、選人原則（1）基本滿足崗位技能需求；（2）滿足公司需要；（3）穩(wěn)定發(fā)展的可預(yù)見(jiàn)性；3、招聘方式（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：智聯(lián)招聘、58同城、建筑英才網(wǎng)、BOSS直聘等；（2）現(xiàn)場(chǎng)招聘：浙江人才市場(chǎng)、杭州人才市場(chǎng)；（3）校園招聘：杭州各大高校；（4）定向招聘：獵頭公司；（5）補(bǔ)充招