3.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎懲制度

1、1人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核、獎懲制度人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核、獎懲制度根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本服務(wù)站實際情況，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、培訓(xùn)、考核、獎懲制定以下制度：一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定（一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。（二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在縣衛(wèi)生局政注冊備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度二、專

2、業(yè)技術(shù)人員的聘用制度(一)實行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。1、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份報師人事局備案。2、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同：(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報考條件者；(2)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(3)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)

3、療事故的發(fā)生；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對聘用單位利益造成損害的。(5)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計超過(含)30天者；(6)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)3系；也可根據(jù)聘用單位、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（四）違約責(zé)任1、任

4、何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約金；2、聘用者與聘用單位解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走聘用單位科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。四、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核制度四、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核制度（一）在服務(wù)站負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)考核計劃，并組織實施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。（二）根據(jù)站衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計劃的安排各類專

5、業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃由負(fù)責(zé)人制定，并上報辦公室備案。（四）每季度以各科室為單位，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進(jìn)修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份。（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。（六）考核