企業(yè)職工代表的人數(shù)比例

1、（一）企業(yè)職工代表的人數(shù)比例企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實行

2、廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實際需要。（二）企業(yè)職工代表的構成企業(yè)職工代表的構成是指代表中各類人員所占的比例。企業(yè)職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》規(guī)定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數(shù)的

3、百分之六十?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定：“企業(yè)和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。”以上規(guī)定表明，在職工代表構成中普通職工代表須占多數(shù)，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發(fā)揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業(yè)職工大多數(shù)的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業(yè)現(xiàn)代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數(shù)增加、地位作用增強，為了吸收有經(jīng)驗的技術人

4、員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業(yè)，應適當增加其職工代表的比例。根據(jù)有關規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當?shù)谋壤．斎灰惨⒁獠荒芤虼艘舐毠みx舉他們不愿選的人當代

5、表。企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序和方法（一）企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序企業(yè)職工代表的產(chǎn)生過程，是一個廣大職工群眾充分發(fā)揚民主、行使自身民主權利的過程。為保證這一過程的順利進行和產(chǎn)生出客觀公正及符合要求的良好結果，就必須制訂和實施科學有效的程序和方法。只有程序、方法的科學及實施的規(guī)范有效，才能確?？陀^公正地產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代表。根據(jù)《職工代表大會條例》第十一條關于“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產(chǎn)生，大型企業(yè)的職工代

6、表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產(chǎn)生”的規(guī)定，職工代表的產(chǎn)生一般要抓好制定選舉方案、進行宣企業(yè)職工代表的選舉方式一般是采取無記名投票方式。所謂無記名投票即秘密投票。就是在選票上不記投票人的姓名，選舉人可按照自己的意愿，不公開地填寫選票，并親自投入票箱。這種投票方式的優(yōu)點是可以排除各方面的干擾，由選舉人自主地選出最滿意的人擔任職工代表。無記名投票方式是根據(jù)我國選舉法的規(guī)定而必須采取的一種選舉投票方式。職工代表大會制度注意事項!D: