加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍思想建設(shè)的思考

1、1加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍思想建設(shè)的思考加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍思想建設(shè)的思考上海市周浦監(jiān)獄潘頡近年來，隨著監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員“凡進(jìn)必考”政策的全面推行，一大批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、專業(yè)多元化的有志青年充實(shí)到監(jiān)獄人民警察隊(duì)伍中，青年所占的比例越來越高，這些民警學(xué)歷高、思想活躍、上進(jìn)心強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、接受新事物快、創(chuàng)新意識強(qiáng)，已逐步從生力軍向主力軍發(fā)展。在一定程度上改善了監(jiān)獄人民警察的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為監(jiān)獄工作的可持續(xù)發(fā)展注入了活力。但青年民警可塑性強(qiáng)，可變性

2、也強(qiáng)，尤其面對復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境、繁重的工作任務(wù)以及隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的要求，部分青年民警在思想和工作上還存在著一定的不適應(yīng)。如何帶領(lǐng)好青年民警隊(duì)伍這支主力軍，將青年民警積極向上的熱情引導(dǎo)到實(shí)際工作中去，更好地為青年搭建平臺、舞臺、擂臺，發(fā)揮青年的主動性和創(chuàng)造性，是值得高度重視的現(xiàn)實(shí)問題。監(jiān)獄團(tuán)委根據(jù)監(jiān)獄工作發(fā)展要求，采取有力措施，加大培養(yǎng)力度，在青年民警隊(duì)伍建設(shè)工作中積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，使青年民警的能力素質(zhì)不斷提升，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，

3、作用日益凸顯。同時，我們也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前青年民警隊(duì)伍建設(shè)中還存在一些亟待解決的問題，與形勢任務(wù)的要求還不適應(yīng)，需要認(rèn)真分析研究，切實(shí)加以解決。2014年，團(tuán)委專門下發(fā)了《上海監(jiān)獄系統(tǒng)團(tuán)員青年思想狀況調(diào)查問卷》調(diào)查問卷。通過開展問卷調(diào)查和召開座談會等形式，對青年民警思想動態(tài)和需求進(jìn)行排摸。一、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍基本狀況分析一、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍基本狀況分析(一)青年民警隊(duì)伍基本情況（截止青年民警隊(duì)伍基本情況（截止20142014年1111

4、月）月）1、年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下182人，占全監(jiān)民警的40.1%。其中：28歲以下86人（占62.3%），2935歲96人（占37.6%），女民警7人（占3.8%）。2、職級結(jié)構(gòu)：主任科員9人（占5%），副科41人（占22.5%），科員及以下122人（占67%），未定級10人（占5.5%）。3、文化結(jié)構(gòu)：研究生19人（占10.4%），大學(xué)本科156人（占85.7%），專科及以下7人（占3.9%）。3從問卷的青年崗位人數(shù)分布來看，有64%

5、來自基層一線，22%來自科室，14%來自監(jiān)區(qū)管理崗位；有61%的青年工作年限3年以下，有26%的青年工作年限為35年，有13%的青年工作年限為510年；在“團(tuán)員青年在監(jiān)獄工作中發(fā)揮作用”方面，覺得團(tuán)員青年起到良好帶頭作用的占60%，感覺差不多的占31%。結(jié)合日常實(shí)際情況，我們可知，隨著近兩年對青年民警的招錄，青年民警的年齡結(jié)構(gòu)日趨合理，青年雖大多數(shù)在基層一線，但青年逐步開始嶄露頭角，從事相關(guān)管理崗位，主力軍作用日益凸顯。在“對現(xiàn)在工作的

6、滿意度”方面，選“不滿意”、“一般”的青年占到了44%，66%的青年則“較滿意”、“滿意”；在經(jīng)濟(jì)收入方面，“滿意”和“較滿意”的只有25%，75%的青年反應(yīng)收入“一般”、“不滿意”。由此可見，在青年民警中有一定比例的人對現(xiàn)在的職業(yè)認(rèn)同感比較少，經(jīng)濟(jì)收入的高低是青年滿意現(xiàn)有工作的重要因素之一。在“工作中面臨的最大壓力”的統(tǒng)計中，有56.7%的青年反應(yīng)“工作量大，精力難以適應(yīng)當(dāng)前工作需要”、有26.7%的青年反應(yīng)“知識結(jié)構(gòu)難以滿足工作需要

7、，對業(yè)務(wù)不夠熟悉”，“工作中無人傳幫帶”、“得不到領(lǐng)導(dǎo)重視”分別占到了6.5%和9%；另一方面，當(dāng)被問到“如果在工作中遇到問題，您會通過什么方式解決”時，選“依靠個人力量自己思考解決”、“向父母、朋友求助解決”、“放在一邊不去解決”的占到了24.8%、4.4%和0.5%，“向領(lǐng)導(dǎo)匯68273215540100200300滿意比較滿意一般不滿意對現(xiàn)工作的滿意度人數(shù)168245231303050100150200250依靠個人力量自己思考解