淺析新修黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

1、淺析新修《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》淺析新修《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也”。誠(chéng)如孫中山先生所言，對(duì)人才正確的選拔任用關(guān)系著國(guó)家和人民福祉。為此，新的時(shí)代要求下，中共中央近來(lái)印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)黨員干部的選拔與任用提出了新的要求。如何挑選出有擔(dān)當(dāng)、有作為的干部成為了新的議題?！俺中臑楹?，以理為平”。選拔

2、任用干部，首先要堅(jiān)持公平公正的原則。黨員干部的選才任用，是“為國(guó)選才”。只有堅(jiān)持公平公正、唯才是舉才能夠真正選拔出于有做為、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。在人才選拔的過(guò)程之中，我們堅(jiān)持有為才有位，識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，而不是為人擇官，論資排輩、平衡照顧，看誰(shuí)資歷深、年頭久、來(lái)頭大而選任誰(shuí)；要堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，以“擇天下英才而用之”之胸懷，而不是憑借個(gè)人恩怨、看誰(shuí)有背景就任用誰(shuí)。同時(shí)，要堅(jiān)定信念

3、，堅(jiān)持公平公正、唯賢是舉的干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，匡正選人用人不正之風(fēng)。“取其法度，兼以巧思”。選拔任用干部，也要在遵循標(biāo)準(zhǔn)的前提下善于發(fā)現(xiàn)，靈活變通。當(dāng)前普遍實(shí)行選票制度，有一些干部心思偏偏不花在工作上，而是用在跑官要官、拉關(guān)系、走后門(mén)上，通過(guò)種種“手段”，他們也會(huì)得到較高的“支持”，但是也有“老黃?！笔降母刹?，他們默默奉獻(xiàn)、堅(jiān)守崗位，不懂得如何處理“關(guān)系”，反而不如前者得到的“支持”多。這嚴(yán)重破壞了選人用人風(fēng)氣和黨的形象。在優(yōu)秀干部的選拔工作

4、中，我們要積極為干部提供成才的平臺(tái)，讓想干事的有機(jī)會(huì)、敢展示的有舞臺(tái)、會(huì)干事的有作為、不干事的撤下來(lái)，摒棄“唯票是舉”的陋習(xí)，讓干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性在最適合的舞臺(tái)上充分迸發(fā)涌流，大放光彩。俗話說(shuō)，“好鋼用在刀刃上”。選拔任用干部，還要堅(jiān)持適才適崗的原則。只有用在合適的崗位上，人才與崗位相適應(yīng)，才能夠最大限度發(fā)揮出人才的潛力，激發(fā)其工作熱情，發(fā)揮他的才能其能。反之，不但浪費(fèi)人才，還影響工作成效。正所謂“大材不可小用”。要堅(jiān)持人事相