珍惜機會勤勉敬業(yè)，在新的崗位上創(chuàng)造更好工作業(yè)績——xx同志在紀委監(jiān)委新任職干部集體擴大談話會上的講話

1、珍惜機會勤勉敬業(yè)，在新的崗位上創(chuàng)造更好工作業(yè)績——XX同志在紀委監(jiān)委新任職干部集體（擴大）談話會上的講話同志們：這兩天，我一直在思考，總覺得干部提拔任用的事沒有做完。為什么沒有做完呢？一方面，一些新提拔的科級干部因為崗位跨領(lǐng)域交流太大，心里會沒有底，擔心到任以后怎么辦，應(yīng)該如何開展工作？另一方面，一些部門負責人也會覺得，為什么工作才剛理順不久，就要進行干部調(diào)整，下一步該怎么辦？第三，我也曾在干部職工大會等公開場合講過，會把每一名干部使用

2、的原因給大家講清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、動議等過程都給大家講清楚、講明白，每一批干部的提拔使用和調(diào)整都是按規(guī)矩來的，并不是非要得提拔某一個人，也不搞“口袋里賣貓”的事情，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有什么做不到的呢？因此，今天除了把調(diào)整的干部請來，還把各派出紀工委書記、機關(guān)各部門負責人一并召集來，主要就是想給大家講講如何正確看待崗位調(diào)整、如何盡快進入工作角色，以及干部調(diào)整使用的導(dǎo)向。一、珍惜工作機會，正確看待崗位調(diào)整不能說是

3、哪個干部某一方面比較強，就在那個崗位一直干，最后強項變成劣勢，這對干部的成長非常不利的。所以，這幾批當中有些干部調(diào)整的崗位業(yè)務(wù)跨度非常大。這樣做支撐點是什么呢？就是學(xué)習(xí)！我到X工作，第一件事就是抓學(xué)習(xí)，為什么？抓學(xué)習(xí)是宏觀方面的，只有學(xué)習(xí)能力提升了，才能提升自信心，才能把整個隊伍抓起來，才能盡快適應(yīng)崗位。半年多來，通過抓學(xué)習(xí)，只要稍微有一點上進心的同志，目前已經(jīng)初步養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，有學(xué)習(xí)的習(xí)慣、有學(xué)習(xí)的能力就能迅速進入工作角色，所以就敢大

4、膽的對干部進行調(diào)整使用。干部到了一個新的崗位上，哪怕從事的工作與原來的業(yè)務(wù)毫無關(guān)聯(lián)，只要注意研究，也能很快地進入角色。過去，業(yè)務(wù)提升靠什么？主渠道就是靠人帶人，新兵跟著業(yè)務(wù)熟悉的同志干，時間長了業(yè)務(wù)也就慢慢熟悉了。但是，靠這種方法來提高業(yè)務(wù)水平是需要很長的時間，所以，大家就會覺得業(yè)務(wù)難學(xué)。實際上，只要大家養(yǎng)成一個好的學(xué)習(xí)習(xí)慣進入角色也會很快。紀委工作說直白一點，就是監(jiān)督、執(zhí)紀、問責三個方面，如果是劃分范圍再大一點，就是兩個方面的工作，一