東大19春學(xué)期公共組織行為學(xué)在線作業(yè)2輔導(dǎo)資料

1、東大19春學(xué)期《公共組織行為學(xué)》在線作業(yè)21、C2、B3、C4、D5、C一、單選題共7題，35分1、激勵力=效價（）。A滿意度B效價C期望值D需要正確答案是：C2、需要層次論的提出者是（）A莫里B馬斯洛C赫茨伯格D奧爾德弗正確答案是：B3、由于個人認為離開某一組織付出的代價太大而在這一組織內(nèi)供職的意愿的強度叫做（）。A組織承諾B規(guī)范承諾C持續(xù)承諾D情感承諾正確答案是：C4、下面哪一點是態(tài)度的功能（）A影響經(jīng)驗B影響動作C影響情感D影響社

2、會認知正確答案是：D5、（）是領(lǐng)導(dǎo)活動的首要環(huán)節(jié)并貫穿領(lǐng)導(dǎo)活動的全過程。A計劃B授權(quán)C決策D管理正確答案是：C6、通過對他人外在行為表現(xiàn)及特征的觀察，對其內(nèi)在情緒、態(tài)度、動機、人格等心理狀態(tài)和特征的知覺，稱為（）A他人知覺B自我知覺C直覺5、公共組織的物質(zhì)要素包括（）A人員B經(jīng)費C物質(zhì)設(shè)備D目標(biāo)E組織文化正確答案是：ABC6、維納的成就歸因模型包括的三個維度是（）A內(nèi)——外維度B控制點維度C認識——行為維度D情感——行為維度E穩(wěn)定——不

3、穩(wěn)定維度正確答案是：ABE三、判斷題共7題，35分1、差異理論認為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結(jié)果與預(yù)期結(jié)果之間的差異程度。（）A錯誤B正確正確答案是：B2、反常條件關(guān)注模型是由希爾頓等人于1986年提出的。（）A錯誤B正確正確答案是：B3、創(chuàng)造能力的核心是創(chuàng)造性思維能力。（）A錯誤B正確正確答案是：B4、一般工作滿意度并不能很好地預(yù)測具體行為。（）A錯誤B正確正確答案是：B5、群體規(guī)范只包括正式明文規(guī)定的規(guī)范，如法律、法