公司請(qǐng)假管理制度

1、公司請(qǐng)假管理制度一、目的：為了規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，特此制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、請(qǐng)假程序、權(quán)限：員工級(jí)別：1、員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（包括一天）的，由部門經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；2、員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的，由部門經(jīng)理陪同員工報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；3、員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，部門經(jīng)理審批——總經(jīng)理審批——集團(tuán)

2、人力行政部審批——集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；4、除特殊事項(xiàng)外，原則上不允許審批七天以上的事假，如有按照逐級(jí)審批直至董事長批準(zhǔn)方可。管理層級(jí)別：（部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）1、管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；2、請(qǐng)假一天以上七天以內(nèi)（不包括七天）的，總經(jīng)理審批——集團(tuán)人力行政部審批——集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；3、請(qǐng)假七天以上（包括七天）的，由總經(jīng)理審批——集團(tuán)人力行政部審批——集團(tuán)副總

3、裁審批——集團(tuán)董事長審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔。4、總經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)（包括三天）的，由集團(tuán)副總裁審批；三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，由集團(tuán)副總裁審批——集團(tuán)董事長審批；特殊情況需請(qǐng)假七天以上的，提前三天書面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長面談后特批，報(bào)至集團(tuán)人力行政部備檔。b.員工病假休假，須填寫《請(qǐng)假條》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，回公司后一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人力行政部備檔，否則按事假處

4、理，未辦理任何手續(xù)而缺勤的，按曠工處理；c.病假工資按照勞動(dòng)法規(guī)定的基本工資50%計(jì)薪，期間無績效工資和其他福利。2、事假a.員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。b.一天以內(nèi)事假需提前1天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，人力行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（包含三天）的，需提前3天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，去提前7天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假七天以上的，需提前15天申請(qǐng)；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況

5、除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。c.員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。d.員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過7天，全年累計(jì)不得超過30天。e.特殊情況需報(bào)集團(tuán)公司董事長批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。f.事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3、工傷假a.凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享