畢業(yè)論文——基于web的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

1、1基于基于webweb的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)1、序言、序言陽光集團在傳統(tǒng)的人事管理工作中要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費大量時間不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。陽光集團人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀人事政策法規(guī)的宣傳及解答借助于網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)職工的自我查詢這不僅對人事管理工

2、作的順利進行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要大部分機器申請上網(wǎng)這些機器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護時是通過口令(密碼)進入但經(jīng)測試在熟悉計算機應(yīng)用的情況下任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進入系統(tǒng)可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限防止非法用戶的攻擊性破壞保證整個系統(tǒng)的安全。此外通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對計算機的侵

3、蝕。2、可行性分析、可行性分析可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設(shè)計一個系統(tǒng)，它的設(shè)計是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計這樣一個系統(tǒng)。在改革深入和市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)

4、上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)于新需求上的人事管理系統(tǒng)。而且每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復(fù)雜的。因此我們是在對陽光集團的接觸，調(diào)研后開發(fā)系統(tǒng)的。2.1技術(shù)可行性技術(shù)可行性：2.1.1硬件、軟件要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)33、系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析3.13.1系統(tǒng)的名稱、目標系統(tǒng)的名稱、目標名稱：人事管理信息系