畢業(yè)論文——基于web的人事管理系統(tǒng)設計與實現

1、1基于基于webweb的人事管理系統(tǒng)設計與實現的人事管理系統(tǒng)設計與實現1、序言、序言陽光集團在傳統(tǒng)的人事管理工作中要完成相當數量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關政策法規(guī)的解答上花費大量時間不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。陽光集團人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現狀人事政策法規(guī)的宣傳及解答借助于網絡實現職工的自我查詢這不僅對人事管理工

2、作的順利進行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設也有很大意義。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要大部分機器申請上網這些機器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護時是通過口令(密碼)進入但經測試在熟悉計算機應用的情況下任何人都可以不經過口令而直接進入系統(tǒng)可查閱、修改相關數據。如果建立局域網將有效地解決這一問題。系統(tǒng)可明確用戶的使用權限防止非法用戶的攻擊性破壞保證整個系統(tǒng)的安全。此外通過局域網還能防止公用網上病毒對計算機的侵

3、蝕。2、可行性分析、可行性分析可行性，是指在當前情況下，設計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設計一個系統(tǒng)，它的設計是否存在內外部的必要條件，包括技術上、資金上、經濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設計這樣一個系統(tǒng)。在改革深入和市場經濟高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)

4、上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。因此，必須有一套應用于網絡時代的適應于新需求上的人事管理系統(tǒng)。而且每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復雜的。因此我們是在對陽光集團的接觸，調研后開發(fā)系統(tǒng)的。2.1技術可行性技術可行性：2.1.1硬件、軟件要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)33、系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析3.13.1系統(tǒng)的名稱、目標系統(tǒng)的名稱、目標名稱：人事管理信息系