基于構(gòu)建的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)當(dāng)如今，不管是計(jì)算機(jī)還是計(jì)算機(jī)技術(shù)都飛速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)在其企業(yè)管理當(dāng)中使用了計(jì)算機(jī)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行企業(yè)管理有很大的作用。在中國(guó)進(jìn)入世貿(mào)組織以后，日漸臨近信息化的浪潮，深刻的變化已經(jīng)出現(xiàn)在企業(yè)的管理之中，并且有本質(zhì)上的變化，尤其面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要是使得企業(yè)在瞬息變化的市場(chǎng)中求得生存就需要使企業(yè)內(nèi)部的管理和改革具有時(shí)效性。將如今的信息技術(shù)與相應(yīng)的管理理論相結(jié)合，建立起創(chuàng)新性的人力資源管理系統(tǒng)是十分有意義的。對(duì)于企業(yè)而言

2、，人才才是它最珍貴的資源。怎樣吸引更多有才化的優(yōu)秀人才、充分激發(fā)起員工的工作熱情、怎么對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的安排規(guī)劃、使企業(yè)人才成本能夠進(jìn)一步的降低，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。是當(dāng)前企業(yè)第一要考慮的問(wèn)題。要想以上的問(wèn)題得到圓滿的解決，保證現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)水平，就要根據(jù)我國(guó)企業(yè)的管理理念和方法，結(jié)合計(jì)算機(jī)計(jì)算，開(kāi)發(fā)出一套適合我國(guó)企業(yè)使用，具有我國(guó)人力資源管理特點(diǎn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，其英文名為HRMIS。目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)絕大多

3、數(shù)的企業(yè)在其人力資源管理當(dāng)中都會(huì)有如下幾個(gè)方面的問(wèn)題：第一，效率比較低；第二，存在一定失誤率；第三，對(duì)于人力物力分配規(guī)劃某些地方欠合理；第四，對(duì)適應(yīng)現(xiàn)階段的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境還存在差距；為了更好的解決上述的問(wèn)題，專門(mén)設(shè)計(jì)出了此人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，望此系統(tǒng)上線運(yùn)行后，能夠提高企業(yè)管理的效率、質(zhì)量，更重要的是節(jié)省企業(yè)成本。
　　本研究對(duì)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)際的需求進(jìn)行了分析，其具體的功能需求進(jìn)行收集、劃分歸類。然后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)