年北京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例

1、..120182018年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例一、一、工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持案情簡(jiǎn)介：陳某于2017年1月5日入職北京某電子公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定其擔(dān)任品牌營(yíng)銷經(jīng)理，月工資3.3萬(wàn)元，試用期為6個(gè)月。入職2個(gè)月后，電子公司向陳某發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同。陳某不認(rèn)可電子

2、公司的解除理由，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，電子公司提交了《求職登記表》、《入職承諾書(shū)》及一份民事判決書(shū)，佐證陳某偽造重要工作經(jīng)歷，工作能力及工作表現(xiàn)與其工作履歷嚴(yán)重不符。陳某填寫(xiě)的《求職登記表》顯示，其2012年1月至2015年10月期間擔(dān)任某廣告?zhèn)髅焦镜氖袌?chǎng)部經(jīng)理，月工資為3萬(wàn)元。在《入職承諾書(shū)》中，陳某承諾，在應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件，電子公

3、司無(wú)需任何理由即有權(quán)解雇本人。民事判決書(shū)的內(nèi)容顯示，2014年1月至2015年10月期間，陳某擔(dān)任某外地股份公司的經(jīng)理助理，月工資為4千元，其提出訴求要求該股份公司支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、未休年休假工資補(bǔ)償及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。陳某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均不持異議，聲稱其在外地股份公司的工作是兼職，故沒(méi)有寫(xiě)入工作履歷中去，但未能就其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。仲裁委審理后認(rèn)為，陳某在入職時(shí)虛構(gòu)重要工作履歷，所填報(bào)的工資收入與實(shí)際收入差別巨

4、大，其所表現(xiàn)出的工作..3仲裁委審理后認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工手冊(cè)中雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但并無(wú)證據(jù)表明孔某曾書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年休假，且上述員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的仲裁請(qǐng)求。評(píng)析：非經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人

5、意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從上述規(guī)定可以看出，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動(dòng)者本人同意的情況下可跨1個(gè)年度安排。本案中，孔某雖未提出休年休假，但并未書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年休假，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然在員工手冊(cè)中有相關(guān)規(guī)定，但該規(guī)