產業(yè)集群區(qū)域人才需求預測的組合模型研究——以湖南省工程機械產業(yè)集群為例.pdf

1、21世紀企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭。產業(yè)集群的快速發(fā)展,對人才需求的要求也越來越高。受各種因素的影響,產業(yè)集群在未來對人才的需求處于一個動態(tài)的變化過程中。因此,做好人才規(guī)劃工作,對產業(yè)人才隊伍的建設具有重要意義,進而也能推動產業(yè)集群的發(fā)展。而對人才未來需求量進行預測是我國產業(yè)集群人力資源規(guī)劃的重點和難點,以往的需求預測方法在預測的科學性、客觀性和準確性方面都存在著一定的不足,不能很好地滿足當前產業(yè)集群人才需求預測的要求。
　

2、　 本文針對目前產業(yè)集群人才需求的特征,運用產業(yè)集群、人才預測的基本理論,結合國內外該領域發(fā)展的經驗和理論,提出了產業(yè)集群人才需求預測的組合模型。同時,本論文在理論研究的基礎上,結合筆者的調研,進行了湖南省工程機械產業(yè)集群人才需求的預測。
　　 本論文主要分為三個部分來討論。
　　 首先,通過對專家訪談,提出了影響產業(yè)集群人才需求的因素,并運用層次分析法確定了影響因素的權重。
　　 其次,引入灰色預測理論和神經