租賃期內(nèi)能否終止合同的情況2019年改變

1、..劉某等17人原系某飼料公司正式職工。1996年12月該公司被某私營企業(yè)租賃租期20年自1997年1月1日至2016年12月31日租賃協(xié)議中有關(guān)職工安排的規(guī)定是:租賃方需優(yōu)先安排飼料公司員工1520名甲方受聘人員應(yīng)服從乙方內(nèi)部工作調(diào)動、工作安排使用不合格者乙方有權(quán)將其辭退并由甲方另行安置。劉某等17人作為業(yè)務(wù)骨干被該私營企業(yè)擇優(yōu)錄用勞動關(guān)系仍隸屬飼料公司。2002年10月劉某等17人與飼料公司的勞動合同到期飼料公司遂終止了他們的勞動合

2、同并以其屬于組織調(diào)動沒有失業(yè)為由不支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某等人便集體到勞動爭議仲裁部門咨詢尋求法律幫助。勞動爭議仲裁部門接訪后在對該案件究竟應(yīng)如何處理意見上產(chǎn)生了分歧:假如飼料公司可以終止勞動合同那么飼料公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為對嗎一種觀點認(rèn)為可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為該私營企業(yè)是整體租賃自租賃后便改變了飼料公司的法人名稱是一個依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法人主體劉某等人在其處工作多年事實上已成為其員工根據(jù)原勞動部《關(guān)

3、于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第21條“勞動者在勞動合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定飼料公司的做法不違法另一種觀點認(rèn)為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為劉某等人在私營企業(yè)工作但法律上的勞動關(guān)系仍在飼料公司簽訂租賃協(xié)議時他們的檔案并沒有移交給該私營企業(yè)當(dāng)終止勞動合同后飼料公司便把其檔案移送到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)劉某等人目前實際上處于“打工”狀態(tài)一旦

4、租賃協(xié)議期滿或該私營企業(yè)中途解聘他們便失業(yè)如初。如果到時裁定該私營企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話該私營企業(yè)也絕不會承擔(dān)劉某等人在飼料公司期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此飼料公司應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。飼料公司在租賃期內(nèi)終止勞動合同是否妥當(dāng)。一種觀點是可以終止勞動合同依據(jù)是《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿勞動合同即行終止”的規(guī)定既然劉某等人與飼料公司保持著勞動關(guān)系那么當(dāng)勞動合同期滿時飼料公司完全可以終止申訴人的勞動合同另一種觀點認(rèn)為飼料公司在劉

5、某等人的勞動合同期內(nèi)與某私營企業(yè)簽訂租賃協(xié)議劉某等人的工作崗位..由飼料公司變更到私營企業(yè)實際上是對原勞動合同的變更該租賃協(xié)議應(yīng)視為原勞動合同的附件根據(jù)“附件具有與勞動合同同等約束力”的規(guī)定劉某等人與飼料公司所訂勞動合同期限應(yīng)變更至2016年12月31日因此飼料公司不應(yīng)按原期限終止他們的勞動合同否則是違約行為。筆者認(rèn)為劉某等人作為飼料公司的正式職工在勞動合同期內(nèi)崗位發(fā)生變更被派往租賃方工作應(yīng)視為雙方變更原勞動合同在租賃期未滿并且私營企業(yè)