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文檔簡介
1、自考自考“企業(yè)勞動業(yè)勞動工資管理管理”考前沖刺考前沖刺資料第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概述(一)薪酬內(nèi)涵與外延(1)薪酬與福利的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別:新酬一般是針對個人或班組與勞動者或勞動者群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬,不論是以現(xiàn)金支付還是以非現(xiàn)金支付,它都是有很強的目的性。福利是不與勞動者的個別勞動量或群體勞動量相聯(lián)系的,每個人都有權(quán)利享受。聯(lián)系:新酬與福利雖然有明顯的區(qū)別,但兩者的界限有時也比較模糊,而且兩者可以相互轉(zhuǎn)化。如職工住房在計劃經(jīng)濟下企業(yè)
2、作為一種福利分配給大家,它不與個人勞動量掛鉤,只要達到一定的年限,大家排隊,每個人都能獲得一套住房實行市場經(jīng)濟體制后,隨著住房的商品化、貨幣化,住房福利已逐步向工資轉(zhuǎn)化,即將其納入工資后,取消福利分房,統(tǒng)一實行購房辦法。(2)薪酬的作用1、新酬是企業(yè)總成本的重要組成部分(企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競爭能力的一項重要指標(biāo))2、工資是職工的主要生活來源。(3)薪酬結(jié)構(gòu)1、工資或薪水,這是勞動報酬的主體2、獎金、獎勵工資、分紅、員工持股計
3、劃3、各種津貼、補貼4、工資升級或晉職加薪5、工資支付的福利,如帶薪休假、病假、健康或人壽保險等首先,隨著工資收入水平的提高,溫飽問題已不是或?qū)⒉皇谴蟛糠謫T工面臨的首要問題,追求閑暇和提高生命的質(zhì)量逐漸成為員工關(guān)注的焦點,因此,補充性工資福利和非貨幣報酬的內(nèi)容及所占比重開始逐漸提高。其次,隨著人們工資收入水平的提高,人們的需要層次也水漲船高。當(dāng)社會發(fā)展到一定程度,人們的收入水平和員工素質(zhì)會有較大的提高,除了傳統(tǒng)的外在報酬內(nèi)容外,內(nèi)在報酬
4、逐步為人們所重視。(6)外在報酬與內(nèi)在報酬外在報酬:指員工因受雇傭而獲得的各種形式的收入,包括薪水、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)及以各種間接貨幣形式支付的福利等。內(nèi)在報酬:指由于自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等。(7)確定薪酬水平需要考慮的因素1、勞動力市場條件2、政府法律、法規(guī)3、企業(yè)董事會和經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度4、職工心理承受力和工會的態(tài)度(8)初始工資起點提高的含義指企業(yè)在工資等級表中,工資等級最低那部分員工的工資水平提高,主要
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