淺談企業(yè)勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

1、淺談企業(yè)勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系淺談企業(yè)勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)工資；社會(huì)保險(xiǎn)；關(guān)系當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展的階段，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石是企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，而在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，人又是其中最重要的要素，對(duì)人的管理也是企業(yè)內(nèi)部管理的首要環(huán)節(jié)。而職工無(wú)論是擇業(yè)還是就業(yè)，其最關(guān)心的問(wèn)題往往是待遇問(wèn)題，這里包括兩個(gè)重要內(nèi)容，一個(gè)是勞動(dòng)工資，另一個(gè)是

2、社會(huì)保險(xiǎn)，二者密不可分。近年來(lái)，國(guó)家在企業(yè)職工的勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)制度方面進(jìn)行了一系列的改革，使得職工的生產(chǎn)積極性有了明顯提升，但是很多企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面還存在一些普遍的問(wèn)題，亟待得到解決。一、企業(yè)勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系所謂勞動(dòng)報(bào)酬，主要是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中提供給參與生產(chǎn)過(guò)程的勞動(dòng)者的報(bào)酬，是勞動(dòng)者在付出體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)之后所得到的一種對(duì)價(jià)，企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的形式主要有三種：一是貨幣工資，即直接以貨幣形式來(lái)支付

3、勞動(dòng)工資，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，以及在工傷治療、患病、婚喪假、年休假等時(shí)期內(nèi)，企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)為職工支付的工資等；二是實(shí)物報(bào)酬，即企業(yè)以低于成本價(jià)或者免費(fèi)給勞動(dòng)者提供一定的物、服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用企業(yè)直接為職工向當(dāng)?shù)卣蛘呱绫２块T支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育資、因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資和產(chǎn)假期間工資，也就是說(shuō)這三項(xiàng)都是屬于職工社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，然而在叫法上面卻被稱作工資。目前，雖然這三

4、者中的產(chǎn)假期間工資已經(jīng)通過(guò)立法的形式被調(diào)整為了生育津貼，但是另外兩種還是沿用了原來(lái)的叫法。這些應(yīng)該是勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)之間比較顯而易見(jiàn)的關(guān)系。二、企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問(wèn)題了解勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)之間的關(guān)系，主要還是為企業(yè)更好地改善勞動(dòng)工資分配和社保管理提供一定的依據(jù)，因此，還是需要對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問(wèn)題有一個(gè)較為理性的把握，并且尋找相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行解決。當(dāng)前，企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題主要還

5、是集中在兩點(diǎn)：一是很多企業(yè)缺乏合理的工資分配原則。有的企業(yè)在設(shè)計(jì)工資制度之初，就沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施，所以在實(shí)際過(guò)程中，就出現(xiàn)了工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不合理的情況，比如管理層和操作層的勞動(dòng)工資明顯有高低差，或者存在拖欠職工工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性降低，還有一些企業(yè)，在發(fā)放勞動(dòng)工資的時(shí)候既不透明，也缺乏公平、公正，影響職工隊(duì)伍和諧。二是企業(yè)職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解還比較單薄。目前，很多職工在企業(yè)工作過(guò)程中還是缺乏