2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、某公司工資制度方案某公司工資制度方案第一章第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章第二章指導思想指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步,職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員

2、工報酬,適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。五、構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。第三章第三章管理人員工資制度管理人員工資制度(5)效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制,當效益薪金低于保底線時,按保底額執(zhí)行,上不封頂。4、高、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資,故崗位工資不再另行發(fā)放。5、高、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。(二)正式員工(含醫(yī)院一般管理人員)1、適用范圍:公司

3、簽訂正式勞動合同的所有員工(除高級管理人員外)。2、工資模式:采用結構工資制。員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+效益工資+津貼(1)、基本工資。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。(2)、崗位工資。①、根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重確定;②、公司崗位工資適用于行政人員。(3)、工齡工資。①、按員工為企業(yè)服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;②、年工齡工資根據(jù)工齡長短,分段制定標

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