版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1職務(wù)描述的編寫(xiě)依據(jù)的是職務(wù)分析的成果?!奥殑?wù)描述”文件中一般包括基本信息、工作活動(dòng)和工作程序、工作環(huán)境、任職資格、其他事項(xiàng)等方面的信息?!罢衅笇T”職務(wù)描述“招聘專員”職務(wù)描述職務(wù)名稱:職務(wù)名稱:招聘專員所屬部門(mén):所屬部門(mén):人力資源部直接上級(jí)職務(wù):直接上級(jí)職務(wù):人力資源部經(jīng)理職務(wù)代碼:職務(wù)代碼:XL-HR-021工資等級(jí):工資等級(jí):9——13工作目的:工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點(diǎn):工作要點(diǎn):1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)
2、劃2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3、安排應(yīng)聘人員的面試工作工作要求:工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到工作責(zé)任:工作責(zé)任:1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;4、制定面試工作流程;5、安排應(yīng)聘人員的面試工作;6、應(yīng)聘人員材料管理;7、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù);9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn):衡量標(biāo)準(zhǔn):1、上交的報(bào)表和報(bào)告的
3、時(shí)效性和建設(shè)性;2、工作檔案的完整性;3、應(yīng)聘人員材料的完整性。工作難點(diǎn):工作難點(diǎn):如何提供詳盡的工作報(bào)告。工作禁忌:工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路:職業(yè)發(fā)展道路:招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格:任職資格:1、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2、專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;3、學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上;4、年齡要求:25歲以上;5、個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能
4、力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級(jí)英文,熟練使用MSOffice。1職務(wù)描述的編寫(xiě)依據(jù)的是職務(wù)分析的成果?!奥殑?wù)描述”文件中一般包括基本信息、工作活動(dòng)和工作程序、工作環(huán)境、任職資格、其他事項(xiàng)等方面的信息?!罢衅笇T”職務(wù)描述“招聘專員”職務(wù)描述職務(wù)名稱:職務(wù)名稱:招聘專員所屬部門(mén):所屬部門(mén):人力資源部直接上級(jí)職務(wù):直接上級(jí)職務(wù):人力資源部經(jīng)理職務(wù)代碼:職務(wù)代碼:XL-HR-021工資等級(jí):工資等級(jí):9——13工作目的:工
5、作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點(diǎn):工作要點(diǎn):1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3、安排應(yīng)聘人員的面試工作工作要求:工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到工作責(zé)任:工作責(zé)任:1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;4、制定面試工作流程;5、安排應(yīng)聘人員的面試工作;6、應(yīng)聘人員材料管理;7、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才
6、庫(kù);9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn):衡量標(biāo)準(zhǔn):1、上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性;2、工作檔案的完整性;3、應(yīng)聘人員材料的完整性。工作難點(diǎn):工作難點(diǎn):如何提供詳盡的工作報(bào)告。工作禁忌:工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路:職業(yè)發(fā)展道路:招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格:任職資格:1、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2、專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;3、學(xué)歷要求:本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- “招聘專員”職務(wù)描述 (1)
- “招聘專員”職務(wù)資格
- “招聘專員”職務(wù)資格 (1)
- “招聘專員”職務(wù)資格要求
- “招聘專員”職務(wù)資格 (2)
- 招聘專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- “招聘專員”職務(wù)資格要求 (1)
- “招聘專員”職務(wù)資格要求 (2)
- 招聘培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
- 消防專員崗位描述
- 、崗位職務(wù)描述
- 崗位職務(wù)描述
- 招聘專員
- 招聘專員
- “行政總監(jiān)”職務(wù)描述
- “信息總監(jiān)”職務(wù)描述
- “生產(chǎn)總監(jiān)”職務(wù)描述
- “生產(chǎn)總監(jiān)”職務(wù)描述
- “形象總監(jiān)”職務(wù)描述
- 生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)描述
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論