【制度流程】某通訊公司-2019年招聘實(shí)用手冊(cè)-21頁(yè)

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3、...............................................................................................15邏輯思維.......................................................................................................................

4、...15理解力..............................................................................................................................15推理能力................................................................................

5、..........................................15計(jì)劃性..............................................................................................................................15解決問(wèn)題能力.......................................

6、...........................................................................16組織協(xié)調(diào)能力..................................................................................................................16特質(zhì)類(lèi)..................

7、....................................................................................................................16情緒穩(wěn)定性.................................................................................................

8、.....................16人際交往傾向和人際關(guān)系..............................................................................................16興趣和愛(ài)好.....................................................................................

9、.................................16價(jià)值取向..........................................................................................................................16敬業(yè)精神.....................................................

10、.....................................................................17責(zé)任心..............................................................................................................................17職業(yè)道德..............

11、............................................................................................................17抗挫折性..........................................................................................................

12、................17合作精神..........................................................................................................................18服務(wù)意愿......................................................................

13、....................................................18競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)..........................................................................................................................18發(fā)展?jié)摿?.................................

14、........................................................................................18工作動(dòng)機(jī)和期望..............................................................................................................18事業(yè)心進(jìn)取心和自信心.

15、.................................................................................................18自知力自控力..................................................................................................................1

16、9人際關(guān)系與適應(yīng)性..........................................................................................................19動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)...................................................................................................

17、.......................................19成就動(dòng)機(jī)..........................................................................................................................19自我形象自我形象...........................................

18、.......................................................................................19社會(huì)角色社會(huì)角色...........................................................................................................................

19、.......19四、高效的面試技巧......................................................................................................................19一、一、勝任特征的描述勝任特征的描述：勝任素質(zhì)模型：指能將某一工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。和工作分析、職位評(píng)價(jià)共同支撐起公司的人力資