【制度流程】李寧公司-2019年招聘面試指引手冊(cè).-21頁(yè)

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2、引招聘面試指引人力資源部人力資源部（2008年版）年版）問(wèn)鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列———————————————————————————————————————本資料選自國(guó)內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級(jí)方法與實(shí)操大全2010實(shí)戰(zhàn)精華版》資料每年升級(jí)，全國(guó)各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無(wú)需驗(yàn)證）全國(guó)各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：864266899（加qq請(qǐng)備注“操作大全“）等

3、）人員招聘面試的真正目的在于擇優(yōu)汰劣，將真正有才干、適合企業(yè)需要的人才甄選出來(lái)。這不僅僅是人力資源部門工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是各部門管理者的重要職責(zé)！一般招聘面試選拔系統(tǒng)包括以下程序：1）簡(jiǎn)歷篩選2）電話面試3）深度面試4）背景調(diào)查結(jié)合我公司特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和背景調(diào)查主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人完成，部門經(jīng)理及其他部門面試人重點(diǎn)對(duì)應(yīng)試人進(jìn)行深度面試。通用知識(shí)技能篇本篇主要介紹面試的幾種方法和技巧，以及在面試中應(yīng)當(dāng)注意的若干問(wèn)題。一

4、、各種面試方法的比較與技巧詳解一、各種面試方法的比較與技巧詳解1、單一面試、單一面試定義定義：指同一時(shí)間只有一個(gè)應(yīng)聘者的面試。面試的環(huán)境：面試的環(huán)境：在會(huì)議室等較安靜的場(chǎng)所，關(guān)閉手機(jī)，避免干擾。座位的擺放：座位的擺放：開場(chǎng)：建立融洽的氛圍開場(chǎng)：建立融洽的氛圍1.目的:初步相識(shí)讓應(yīng)聘者感到自然友好與禮貌同時(shí)為公司建立良好的形象.2.內(nèi)容:a.歡迎應(yīng)聘者并核對(duì)是否是約見(jiàn)的人b.詢問(wèn)應(yīng)聘者較輕松的問(wèn)題如來(lái)公司的路途是否順利等c.自我介紹與介紹