【360度考核工具】360度員工績效考核表

1、崗位績效考核表被考核人個人編號填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核項目考核得分考核分數(shù)權重備注個人素質(zhì)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8%2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學習、總結(jié)能力10%5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力10%6、積極進取精神、意志堅定7%7、責任心7%8、誠實、

2、守信、守時7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計0.0100%——工作態(tài)度1、出勤狀況15%2、對待工作責任心17%3、對待工作熱情度17%4、能主動完成工作任務19%5、能尋求更好的方法來完成工作10%6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關系12%7、遵守工作規(guī)范10%合計0.0100%——專業(yè)知識1、專業(yè)業(yè)

3、務知識30%2、相關專業(yè)知識15%3、外語知識15%4、計算機應用知識20%5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20%合計0.0100%——工作能力1、能保質(zhì)保量完成工作任務10%崗位績效考核表被考核人個人編號填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核項目考核得分考核分數(shù)權重備注個人素質(zhì)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀

4、表8%2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學習、總結(jié)能力10%5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力10%6、積極進取精神、意志堅定7%7、責任心7%8、誠實、守信、守時7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計0.0100%——工作態(tài)度1、對待工作責任心30%2、對待工作熱情度20%3、積極主動地配合其他崗位

5、的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關系25%4、遵守工作規(guī)范25%合計0.0100%——專業(yè)知識1、專業(yè)業(yè)務知識30%2、相關專業(yè)知識15%3、外語知識15%4、計算機應用知識20%5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20%合計0.0100%——工作能力1、能保質(zhì)保量完成工作任務12%3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9%4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系9%5、工作中根據(jù)客觀變化而變