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文檔簡介
1、業(yè)務(wù)人員績效薪酬制度一、總則。為激勵銷售人員開拓市場積極性,提高公司市場占有率,特制定本制度。二、薪酬結(jié)構(gòu)?;竟べY業(yè)務(wù)提成貨款回籠超期息壞帳賠付額。三、基本工資。含基本社會保險,業(yè)務(wù)人員為2000元月,業(yè)務(wù)經(jīng)理為3500元月。四、年業(yè)務(wù)量不足100萬元,按季度考核,連續(xù)兩個季度不足25萬元的予以辭退。五、公司統(tǒng)一核定產(chǎn)品銷售最低價,按最低價銷售無業(yè)務(wù)提成,只統(tǒng)計銷售額業(yè)績。六、業(yè)務(wù)提成。業(yè)務(wù)提成比例與單一規(guī)格產(chǎn)品的訂單量和產(chǎn)品價格相聯(lián)
2、系,具體按下表執(zhí)行:單一規(guī)格產(chǎn)品訂單量提成率1萬以下無1萬(不含)5萬(含)0.60%5萬10萬0.80%10萬20萬1%20萬50萬1.20%50萬以上1.50%備注:訂單價格超過公司最低價比例的10%加成到提成率七、貨款回籠超期息。公司統(tǒng)一貨款回籠期為45天,自產(chǎn)品發(fā)出起到貨款收到止,超期限收款的利息由業(yè)務(wù)人員承擔(dān),提前收款的利息業(yè)務(wù)員享受,月利率為0.8%八、壞賬賠付額。超過3個月的貨款要提壞賬準備5%,超過六個月10%,超過一年
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