中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱 狀況現(xiàn)四大特點(diǎn)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

1、中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱狀況現(xiàn)四大特狀況現(xiàn)四大特點(diǎn)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)點(diǎn)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)由人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國(guó)人才報(bào)告》近日出爐。作為中國(guó)第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告，報(bào)告對(duì)中國(guó)人才資源開發(fā)的總體狀況、發(fā)展趨勢(shì)和戰(zhàn)略目標(biāo)等進(jìn)行了全面論述。人民日?qǐng)?bào)報(bào)道稱，報(bào)告對(duì)中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析。與發(fā)達(dá)國(guó)家20世紀(jì)90年代中后期相比，中國(guó)人才綜合指數(shù)為0.35，在進(jìn)行比較的48個(gè)國(guó)家中列第37位。這說明中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)

2、不足。報(bào)告認(rèn)為，對(duì)改革開放特別是20世紀(jì)90年代以來，中國(guó)人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)狀態(tài)發(fā)生了根本性變化，呈現(xiàn)出四大特點(diǎn)：人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；人才素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢(shì)。報(bào)告認(rèn)為，在人才供給能力進(jìn)一步提高的同時(shí)，中國(guó)人才供求總體上仍存在總量短缺與結(jié)構(gòu)性短缺、供給性短缺與需求性短缺并存的瓶頸。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達(dá)國(guó)家上個(gè)世紀(jì)90年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。

3、“中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱狀況現(xiàn)四大特點(diǎn)”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱狀況現(xiàn)四大特狀況現(xiàn)四大特點(diǎn)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)點(diǎn)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)由人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國(guó)人才報(bào)告》近日出爐。作為中國(guó)第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告，報(bào)告對(duì)中國(guó)人才資源開發(fā)的總體狀況、發(fā)展趨勢(shì)和戰(zhàn)略目標(biāo)等進(jìn)行了全面論述。人民日?qǐng)?bào)報(bào)道稱，報(bào)告對(duì)中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析。與發(fā)達(dá)國(guó)家20世紀(jì)90年代中后期相比，中國(guó)人才綜合指數(shù)為0.

4、35，在進(jìn)行比較的48個(gè)國(guó)家中列第37位。這說明中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)不足。報(bào)告認(rèn)為，對(duì)改革開放特別是20世紀(jì)90年代以來，中國(guó)人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)狀態(tài)發(fā)生了根本性變化，呈現(xiàn)出四大特點(diǎn)：人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；人才素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢(shì)。報(bào)告認(rèn)為，在人才供給能力進(jìn)一步提高的同時(shí)，中國(guó)人才供求總體上仍存在總量短缺與結(jié)構(gòu)性短缺、供給性短缺與需求性短缺并存的瓶頸。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達(dá)國(guó)家