中高端人才面試時的應對策略

1、中高端人才面試時的應對策略中高端人才面試時的應對策略首先是做好準備：首先是做好準備：了解目標公司——你對即將約見的雇主了解得越多，你在面試中就越會感到輕松和自信。你可以花時間去瀏覽公司網(wǎng)頁，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務領域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報、季報，公司的業(yè)績等。舉例證明是關鍵——要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質或成就，你必須準備好一到

2、兩個真實事例來證明它們。比如，你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明如果你說你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請講述一個這樣的事例。認清自己的特質——你需要想出3到4個最能體現(xiàn)你作為一個專業(yè)人士的形容詞或特點，并為它們分別準備1到2個真實場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動，有團隊精神或者你很會未雨綢繆，有戰(zhàn)略性思維又比如，你

3、是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。提問好的問題——好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現(xiàn)你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實對他們公司和這個職業(yè)機會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準備好幾個要提問的問題。其次是投入實踐：其次是投入實踐：積極應答面試官的問題——面試的基本規(guī)則很簡單：認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。為了回

4、答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經(jīng)驗。與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產(chǎn)生互動，使他們了解真實的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。

5、最重要的是，不要有任何保留，因為這樣的機會對于你只此一次。只要你將以上的各個方面把握好并多加實踐，您就一定能在面試中展現(xiàn)出最出色的一面。最后麥田獵頭提醒各位朋友的是：絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣的話，他們肯定會提及這個重要的問題。推薦文章：?獵頭行業(yè)的整合時代已然來臨?深圳麥田獵頭：面試要注意的方面?深圳麥田獵頭：職場新人的生存法則?麥田獵頭教你如何打動老板的心?深圳麥田獵頭：老板怎樣定義好員工?深