面試時(shí)如何談薪金問(wèn)題

1、面試時(shí)如何談薪金問(wèn)題面試時(shí)如何談薪金問(wèn)題坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說(shuō)錯(cuò)一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機(jī)會(huì)……工作就要得到應(yīng)有回報(bào)，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對(duì)面試中的薪金問(wèn)題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。根據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)近期對(duì)求職者面試問(wèn)題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì)碰到“談薪資”的敏感問(wèn)題。專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門(mén)，在面試前對(duì)關(guān)于薪金的敏感問(wèn)題一定要有所準(zhǔn)備，免得到時(shí)候手足無(wú)措。先談薪資是種浪費(fèi)在寶貴的面試機(jī)

2、會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點(diǎn)子上？在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的

3、前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。關(guān)鍵問(wèn)題直接輔導(dǎo)1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。參考答案：工資并