事故報告管理規(guī)定

1、HR工具文本范例僅供參考批準審核擬稿標準名稱事故報告管理規(guī)定事故報告管理規(guī)定標準編號上級公司審批版本號發(fā)行日期一、目的一、目的為了及時了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定。二、事故分類二、事故分類1、在生產(chǎn)操作中，因違反作業(yè)指導書或由于誤操作等造成原料、半成品、成品或工時的損失，為生產(chǎn)事故。2、生產(chǎn)設備、電力設施、氣動設施、輸送設備等發(fā)生故障或損壞，造成損失或減

2、產(chǎn)，為設備事故。3、因違反操作規(guī)程、私自改變工藝、違章作業(yè)等原因造成產(chǎn)品報廢、批量返工、批次退貨、客戶投訴為質量事故。4、發(fā)生著火造成生命財產(chǎn)損失，為火災事故。5、在公司生產(chǎn)活動所涉及的區(qū)域內，因不安全因素、違章操作或疏忽，以致負傷人員立即中斷工作，為工傷事故。6、各級管理人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。三、事故等級三、事故等級1、小型事故：經(jīng)濟損失在500元以下的為小型事故。2、中型事故：經(jīng)濟損失在500元(含)

3、以上1000元以下的為中型事故。3、大型事故：經(jīng)濟損失在1000元（含）以上10000元以下的為大型事故。4、重大事故：經(jīng)濟損失在10000（含）以上的為重大事故。四、事故的報告、調查和處理四、事故的報告、調查和處理1、各類事故的管理，由各職能部門負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。生產(chǎn)、設備事故，由廠長負責；火災、工傷事故、管理工作事故，由人事行政部負責；質量事故，由品保部負責；大型、重大事故，由人事行政部組織調查組負責。2

4、、凡發(fā)生事故，應立即向所在部門的主管領導報告，采取安全措施，大型、重大事故應立即向總經(jīng)理報告。3、發(fā)生事故的部門，應認真填寫《事故報告單》，按規(guī)定的時間上報相關管理負責人。HR工具文本范例僅供參考報告上交時間：小型、中型事故不超過兩天，大型、重大事故不超過五天，《事故報告單》由人事行政部負責保管。4、不論事故大小，事故部門負責人應在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，本著“三不放過”原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育

5、，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。小型和中型事故由部門提出處理意見，報公司批準。大型、重大事故由調查組提出處理意見，經(jīng)公司核心會議討論處理，并抄報上級公司。5、事故發(fā)生后查不出責任人時，由事故部門專責人擔負一半責任。無專責人時，由部門主管領導負擔一半責任。6、發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對能主動承認錯誤，虛心檢討，公司批準，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處

6、分。7、對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的部門和個人給予表彰或獎勵。8、公司建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，應妥善保管，事故檔案歸口人事行政部管理保管。9、發(fā)生事故，各部門負責人不得隱瞞，并對事故調查報告的真實性和及時性負責。10、各部門負責人要及時解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關人員將對后果負責。11、職工的傷亡事故劃分按國家或勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。12、火災事故等級劃分按公安部的