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文檔簡介
1、人事招聘管理流程圖人事招聘管理流程圖流程圖說明權(quán)責(zé)部門相關(guān)表單文件當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí),可向人事部提出招聘申請,填寫《增補(bǔ)員工申請表》,注明需要招聘人員的原因,提出招聘的職位、人數(shù)及要求等。用人部門《增補(bǔ)員工申請表》審查、修訂、更新需招聘職位的《職位說明書》,如是新增加職位,需經(jīng)過用人部門的崗位分析形成新的《職位說明書》。用人部門《職位說明書》1登錄招聘網(wǎng)站2篩選簡歷3下載簡歷4與相關(guān)人員落實(shí)初試時(shí)間5
2、通知應(yīng)聘者(告知應(yīng)聘時(shí)間及應(yīng)帶的相關(guān)資料、學(xué)歷證明、職稱證明等)人事部1應(yīng)聘者填寫《求職人員信息登記表》2應(yīng)聘者需寫出最近兩間受雇單位的所在部門崗位及崗位職責(zé)3面談了解對方工作、教育經(jīng)歷4了解對方工作價(jià)值觀和求職動(dòng)機(jī)5了解應(yīng)聘者對崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6審核資料(包括學(xué)歷證明、職稱證明等)人事部《求職人員信息登記表》、《面試評(píng)估表》由用人部門經(jīng)理對面試合格者復(fù)試,主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)
3、隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。復(fù)試后填寫《面試評(píng)估表》,如重要崗位需區(qū)域負(fù)責(zé)人或者總經(jīng)理面試。用人部門、區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理《面試評(píng)估表》1對于復(fù)試合格者,用人部門經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。2錄用名單確定之后,由人事部與人部門經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時(shí)間等,并與應(yīng)聘者溝通一致。3與應(yīng)聘者達(dá)成一致后,人事部向應(yīng)聘者打電話通知,告知報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜用人部門、區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理、人事部用人
4、部門提出招聘申請初試前期工作《職位說明書》的增加修改改NGNGNGNG初試復(fù)試錄用NG人事招聘管理流程圖人事招聘管理流程圖流程圖說明權(quán)責(zé)部門相關(guān)表單文件當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí),可向人事部提出招聘申請,填寫《增補(bǔ)員工申請表》,注明需要招聘人員的原因,提出招聘的職位、人數(shù)及要求等。用人部門《增補(bǔ)員工申請表》審查、修訂、更新需招聘職位的《職位說明書》,如是新增加職位,需經(jīng)過用人部門的崗位分析形成新的《職位說明書
5、》。用人部門《職位說明書》1登錄招聘網(wǎng)站2篩選簡歷3下載簡歷4與相關(guān)人員落實(shí)初試時(shí)間5通知應(yīng)聘者(告知應(yīng)聘時(shí)間及應(yīng)帶的相關(guān)資料、學(xué)歷證明、職稱證明等)人事部1應(yīng)聘者填寫《求職人員信息登記表》2應(yīng)聘者需寫出最近兩間受雇單位的所在部門崗位及崗位職責(zé)3面談了解對方工作、教育經(jīng)歷4了解對方工作價(jià)值觀和求職動(dòng)機(jī)5了解應(yīng)聘者對崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6審核資料(包括學(xué)歷證明、職稱證明等)人事部《求職人員信息登記表》、《面試評(píng)估表》由用人部門經(jīng)
6、理對面試合格者復(fù)試,主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。復(fù)試后填寫《面試評(píng)估表》,如重要崗位需區(qū)域負(fù)責(zé)人或者總經(jīng)理面試。用人部門、區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理《面試評(píng)估表》1對于復(fù)試合格者,用人部門經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。2錄用名單確定之后,由人事部與人部門經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時(shí)間等,并與應(yīng)聘者溝通一致。3與應(yīng)聘者達(dá)成一致后,人事部向應(yīng)聘者打電話通知,
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