創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心管理辦法

1、XX區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的工作要求，加大我區(qū)創(chuàng)業(yè)工作推進(jìn)力度，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，營(yíng)造我區(qū)優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)氛圍，特建立區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)中心）。為加強(qiáng)服務(wù)中心管理，確保其健康、有序發(fā)展，特制定本辦法。第二條服務(wù)中心的主要功能是為入駐企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目推介、融資支持、網(wǎng)絡(luò)信息等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策，鼓勵(lì)和

2、扶持自主創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。第二章服務(wù)中心的管理與職責(zé)第三條服務(wù)中心在“XX區(qū)公共就業(yè)（人才）服務(wù)中心”管理下，由“XX人力資源有限公司”負(fù)責(zé)具體管理。第四條主要職責(zé)：1、提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和基本辦公條件，具有較完備的物業(yè)管理服務(wù)，有公用的會(huì)議室、培訓(xùn)教室和必要的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)等。目技術(shù)來(lái)源清晰，無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬糾紛；或者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中能形成核心技術(shù)；或者有獨(dú)創(chuàng)的運(yùn)營(yíng)模式。4、企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，企業(yè)

3、運(yùn)作必須符合國(guó)家法律規(guī)定。5、自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)由創(chuàng)業(yè)者擔(dān)任該企業(yè)的法人（或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)牽頭人），且自主創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員出資總額不低于注冊(cè)資本的30%。6、屬新注冊(cè)企業(yè)或申請(qǐng)入駐的企業(yè)成立時(shí)間不到2年。7、就業(yè)困難人員、特困家庭和應(yīng)屆高校畢業(yè)生開(kāi)辦的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可適當(dāng)放寬入駐條件。8、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)家發(fā)明專利及高科技項(xiàng)目的企業(yè)可適當(dāng)放寬入駐條件。9、自主創(chuàng)業(yè)者孵化期原則上不超過(guò)三年，高科技項(xiàng)目的孵化可適當(dāng)延展，但原則上不得超過(guò)五年。第七