北京調整引進人才政策職場行情

1、北京調整引進人才政策職場行情北京調整引進人才政策職場行情北京調整引進人才政策，今年起不再單純看學歷和職稱。昨日(9日)，北京市人事局召開2006年人事人才工作會議，會上北京市人事局局長辛鐵樑介紹稱，今年北京市將探索建立全市公務員信息庫；北京市不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，正嘗試建立德才兼?zhèn)涞木C合人才評價體系。據(jù)介紹，目前黨政人才、專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才總量突破200萬人，占全市從業(yè)人員總量的29.5%.非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術

2、人才達到74萬人。2005年，北京市新增77名政府特殊津貼專家，至目前政府特殊津貼專家已達3458人。辛鐵樑指出，盡管北京的人才數(shù)量、質量都在國內領先，但一些重點發(fā)展領域還缺少高端及專業(yè)技術人才。今后北京的人才資源開發(fā)將由數(shù)量擴張向質量提高轉變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內外引進高質量人才，另一方面通過政策引導，鼓勵人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟組織、奧運建設及北京市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動。他透露，從今年開始，北京市將逐步調整人才引

3、進政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業(yè)績”為主要指標的人才綜合評價體系，不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，比之此前的人才評價政策，新評價體系將更為全面和科學。辛鐵樑介紹，今年北京市將研究發(fā)布2006年度北京市高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)目錄，并研究制定引進緊缺和急需的外國專家目錄，制定外國專家在京工作管理辦法。會上介紹，目前市級機關公務員80%達到本科以上學歷水平，區(qū)縣機關公務員90%達到?？埔陨蠈W歷水

4、平。2006年，將對照公務員法，清理全市現(xiàn)有公務員管理法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴格按照規(guī)定范圍、對象、條件和程序，做好公務員登記工作；并合理確定公務員職務和職級，探索建立全市公務員信息庫。北京調整引進人才政策北京調整引進人才政策職場行情北京調整引進人才政策職場行情北京調整引進人才政策，今年起不再單純看學歷和職稱。昨日(9日)，北京市人事局召開2006年人事人才工作會議，會上北京市人事局局長辛鐵樑介紹稱，今年北京市將探索建立全市公務員信息庫；北

5、京市不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，正嘗試建立德才兼?zhèn)涞木C合人才評價體系。據(jù)介紹，目前黨政人才、專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才總量突破200萬人，占全市從業(yè)人員總量的29.5%.非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術人才達到74萬人。2005年，北京市新增77名政府特殊津貼專家，至目前政府特殊津貼專家已達3458人。辛鐵樑指出，盡管北京的人才數(shù)量、質量都在國內領先，但一些重點發(fā)展領域還缺少高端及專業(yè)技術人才。今后北京的人才資源開發(fā)將由數(shù)量擴張向質量提

6、高轉變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內外引進高質量人才，另一方面通過政策引導，鼓勵人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟組織、奧運建設及北京市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動。他透露，從今年開始，北京市將逐步調整人才引進政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業(yè)績”為主要指標的人才綜合評價體系，不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，比之此前的人才評價政策，新評價體系將更為全面和科學。辛鐵樑介紹，今年北京市將研究發(fā)布2006年度北京市高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造