員工離職面談記錄 (1)

1、1員工離職面談記錄表面談日期：面談日期：年月日部門姓名職位職級離職性質(zhì)□主動□被動性別年齡入職時(shí)間申請離職時(shí)間訪談地點(diǎn)離職原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、內(nèi)部因素：□薪資福利不佳□不滿領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格□缺乏升遷機(jī)會□工作壓力大□不受重視□無法發(fā)揮3、個(gè)人因素：□家庭因素□職業(yè)屬性□個(gè)人成就動機(jī)□健康原因□志向興趣不合□違規(guī)違紀(jì)□無法勝任4、離職后計(jì)劃：□學(xué)習(xí)□創(chuàng)業(yè)□出國□轉(zhuǎn)任它職□其他：流動意向：對工作生活環(huán)境的意見及建議（大綱）對工作生

2、活環(huán)境的意見及建議（大綱）1對公司文化環(huán)境的建議包括：培訓(xùn)制度、薪酬體系、考核體系、工作環(huán)境、生活環(huán)境等：2對部門工作環(huán)境的建議包括：在團(tuán)隊(duì)中的融洽程度、上級的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和對自己的指導(dǎo)、同事之間的幫助程度、上級和同事對自己的看法等；3對崗位工作的建議包括：工作量、工作分配合理性、工作團(tuán)隊(duì)的配合程度、工作成果的受認(rèn)可的程度、辦公的環(huán)境、生活的環(huán)境（吃、住、交通）、最開心的事、最不開心的事等；4您的職業(yè)規(guī)劃？如果公司如果有更適合您的崗位，請問

3、您還會回公司服務(wù)嗎？用人部門填寫：面談人:日期：HR部門填寫：面談人:日期：離職面談記錄離職人員填寫：1、整體面談氛圍：□融洽□沉默□爭執(zhí)（原因）2、上述記錄完整、準(zhǔn)確□與面談內(nèi)容基本一致□不一致□3、離職人員其它意見與建議：簽名及日期：說明：此環(huán)節(jié)在實(shí)施前，請做好充分的準(zhǔn)備，包括員工的檔案基本情況、初步了解的離職原因等；面談地點(diǎn)請選擇安靜獨(dú)立的環(huán)境；根據(jù)離職者原崗位重要程度，問題可以適當(dāng)增減，但不能少于四個(gè)問題。1員工離職面談記錄表面

4、談日期：面談日期：年月日部門姓名職位職級離職性質(zhì)□主動□被動性別年齡入職時(shí)間申請離職時(shí)間訪談地點(diǎn)離職原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、內(nèi)部因素：□薪資福利不佳□不滿領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格□缺乏升遷機(jī)會□工作壓力大□不受重視□無法發(fā)揮3、個(gè)人因素：□家庭因素□職業(yè)屬性□個(gè)人成就動機(jī)□健康原因□志向興趣不合□違規(guī)違紀(jì)□無法勝任4、離職后計(jì)劃：□學(xué)習(xí)□創(chuàng)業(yè)□出國□轉(zhuǎn)任它職□其他：流動意向：對工作生活環(huán)境的意見及建議（大綱）對工作生活環(huán)境的意見及建議（大

5、綱）1對公司文化環(huán)境的建議包括：培訓(xùn)制度、薪酬體系、考核體系、工作環(huán)境、生活環(huán)境等：2對部門工作環(huán)境的建議包括：在團(tuán)隊(duì)中的融洽程度、上級的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和對自己的指導(dǎo)、同事之間的幫助程度、上級和同事對自己的看法等；3對崗位工作的建議包括：工作量、工作分配合理性、工作團(tuán)隊(duì)的配合程度、工作成果的受認(rèn)可的程度、辦公的環(huán)境、生活的環(huán)境（吃、住、交通）、最開心的事、最不開心的事等；4您的職業(yè)規(guī)劃？如果公司如果有更適合您的崗位，請問您還會回公司服務(wù)嗎？用