工作服廠牌管理規(guī)定知識

1、1工作服廠牌管理規(guī)定知識工作服廠牌管理規(guī)定知識為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：一、工作服管理規(guī)定1、制服的使用與發(fā)放1.1、凡本公司所屬員工在職期間均有權力享受制服待遇。1.2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。1.3、數(shù)量：每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一

2、備一、以舊換新的制度。1.4、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。1.5、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領用數(shù)量，再有負責人簽字確定。1.6、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，從工資中扣回制服款，并由行政人事部同意補做制服。2，著裝規(guī)定：2.1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者。2.2、部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型聚會或有關活動按通知要求著穿。2.3、工作服必須保持干凈、整潔，

3、不得隨意更改制服，凡達不到個人儀表要求和工作時內(nèi)不按要求著裝，將視實際情況予以520元不等的罰款或警告。3，員工離職后工作制服處理辦法：3.1、員工因故離開本公司，其工作制服按實際領用年限折價。3.2、領用期在六個月之內(nèi)的，按實際價格收費。3.3、領用期在半年以上一年以內(nèi)的，按實際價格的50%收費；3.4、領用期在一年以上，不在收費。二、廠牌管理制度1、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人1.1廠牌一律掛在上衣左胸或指定的位置上，不得掛在腰際或以其外衣遮蓋

4、。1.2廠牌的使用期為1年，每滿1年后損壞才可以舊煥新，不滿一年由于遺失或損壞需要換領的，應到人事部門補辦，每補辦一次繳工本費10元。1.3各部門主管應督促所屬員工掛廠牌，并有人事部負責追蹤考核工作，未掛廠牌者每次罰款5元。1.4員工離職時，應將廠牌交換人事部注銷，未交還者罰款50元。1工作服廠牌管理規(guī)定知識工作服廠牌管理規(guī)定知識為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和

5、日常管理做出以下規(guī)定：一、工作服管理規(guī)定1、制服的使用與發(fā)放1.1、凡本公司所屬員工在職期間均有權力享受制服待遇。1.2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。1.3、數(shù)量：每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一、以舊換新的制度。1.4、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。1.5、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領用數(shù)量，再有負責人簽字確

6、定。1.6、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，從工資中扣回制服款，并由行政人事部同意補做制服。2，著裝規(guī)定：2.1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者。2.2、部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型聚會或有關活動按通知要求著穿。2.3、工作服必須保持干凈、整潔，不得隨意更改制服，凡達不到個人儀表要求和工作時內(nèi)不按要求著裝，將視實際情況予以520元不等的罰款或警告。3，員工離職后工作制服處理辦法：3.1、員工因故離

7、開本公司，其工作制服按實際領用年限折價。3.2、領用期在六個月之內(nèi)的，按實際價格收費。3.3、領用期在半年以上一年以內(nèi)的，按實際價格的50%收費；3.4、領用期在一年以上，不在收費。二、廠牌管理制度1、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人1.1廠牌一律掛在上衣左胸或指定的位置上，不得掛在腰際或以其外衣遮蓋。1.2廠牌的使用期為1年，每滿1年后損壞才可以舊煥新，不滿一年由于遺失或損壞需要換領的，應到人事部門補辦，每補辦一次繳工本費10元。1.3各部門主管應督