工會干事績效指標

1、工會干事績效指標工會干事績效指標工會干事崗位工會干事崗位KPI組成表組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的工會工作的計劃性有無年度、季度工作計劃，或上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內容不超過[]處本崗位提交報告及黨委副書記提高工會工作開展的有序性工會工作計劃的完成率逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)計劃的工作總項數(shù)比例不低于[]%本崗位提交報告及黨委副書記保證工會工作計劃制定的成效定期組織民主生活會的次數(shù)未按期組織會議

2、的次數(shù)不超過[]次本崗位提交報告及黨委副書記維護員工的合法權益公司精神文明工作開展的力度員工違反公司精神文明相關規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超過[]次，嚴重事項為[否決性指標]本崗位提交報告及黨委副書記推進公司精神文明建設工作基層工會開展工作的優(yōu)劣程度內部評比不合格工會的數(shù)量不超過[]個，四川省企工委評選的優(yōu)秀工會的數(shù)量不低于[]個（兩者權重各占50%）本崗位提交報告及黨委副書記督促基層工會做好工作下屬各級工會的健全程度下屬各級工會不健全的數(shù)量不

3、超過[]個本崗位提交報告及黨委副書記保證工會的組織健全，確保維護員工權益員工來信處理的及時性與有效性收到來信時及時回復的比例不低于[]%，所反映問題是否及時處理的比例不低于[]%（兩者權重分別占40%和60%）本崗位提交報告及黨委副書記提高員工對公司的忠誠度和信任感民主管理工作力度未按計劃開展民主管理工作的次數(shù)不超過[]次本崗位提交報告及黨委副書記提升員工的主人翁意識工會工作開展質量在四川省總工會的評選中，被評為優(yōu)秀工會干部或被評為優(yōu)秀