已閱讀1頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、工齡年假19986412.5010199812512.00102008692.505200512284.925200612153.925200412145.9210200412155.9210200412165.9210200412175.92102008162.9252008332.755DATEDIF(start_dateend_dateunit)Unit返回“Y“時(shí)間段中的整年數(shù)?!癕“時(shí)間段中的整月數(shù)。“D“時(shí)間段中的天數(shù)。“M
2、D“start_date與end_date日期中天數(shù)的差。忽略日期中的月和年。“YM“start_date與end_date日期中月數(shù)的差。忽略日期中的日和年?!癥D“start_date與end_date日期中天數(shù)的差。忽略日期中的年。數(shù)據(jù)庫(kù)中的函數(shù)應(yīng)用sexsarah420783198302012822女dateofbirthage19832127“MD“start_date與end_date日期中天數(shù)的差。忽略日期中的月和年?!癥
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 年假計(jì)算工具
- 帶薪年假制度
- 年假申請(qǐng)表格
- hr討論之年假
- 2018年假期安全提示
- 帶薪年假計(jì)算方法
- 員工年假休假統(tǒng)計(jì)表
- 自動(dòng)分段計(jì)算的年假表
- 年假天數(shù),資歷說了算
- 年假國(guó)家規(guī)定2014
- [法律資料]詳細(xì)解讀年假規(guī)定
- 帶薪年假的21種核算方法
- 202x年假期社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告
- 職工帶薪休年假審批表
- 2015年年假規(guī)定
- 如何設(shè)計(jì)年假,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
- 202x年假期打工實(shí)習(xí)報(bào)告范文
- 員工休年假申請(qǐng)表10個(gè)模板
- 2019年假期微善行動(dòng)總結(jié)
- 最新年假規(guī)定及計(jì)算方法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論