帶薪年假制度

1、帶薪年假制度帶薪年假制度1.自員工入職日期開始計(jì)算，在公司工作滿一年方可申請(qǐng)年假，年假為5個(gè)工作日。工作年限每增加一年，年假天數(shù)多增加1天，上封頂至15天。2.員工1個(gè)年度內(nèi)年假可依據(jù)自己的情況分開申請(qǐng)，亦可一次性休完。3.年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不做跨年度累加；不同年度內(nèi)的年假不能連續(xù)休。4.員工申請(qǐng)帶薪年假辦理流程如下：申請(qǐng)休年假須至少提前10天以書面形式向上級(jí)主管、總經(jīng)理提出休假申請(qǐng)，需要總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得審批后方可執(zhí)行。員工申請(qǐng)（提前

2、10天）部門主管審批總經(jīng)理審批交到人事部5.年假按照自然年計(jì)算，計(jì)算方法如下：你的工作日（含試用）365天5天=年假天數(shù)（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定不足1天不予折算）舉例：某員工，20xx年8月1日入職，到20xx年7月31日滿一年，從20xx年8月1日后可申請(qǐng)年假；20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：1533655=2天；2012年1月1日到2012年12月31日可申請(qǐng)5天年假；6.員工離職時(shí)，如已提前休完本年度年假，在工資結(jié)算